广东省产假
劳动保障律师解答1.08W
为提升新生儿照顾水平,进一步延长合法生育的奖励假期,鼓励群众执行基本生育国策,将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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哺乳期不值班的规定是哪些?
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我国工作时间制度的具体内容有哪些?
律师解析:首先,工作时间是劳动者根据法律的规定,在用人单位用于完成本职工作的时间,是劳动的自然尺度,是衡量每个职工的劳动贡献和付给报酬的计算单位。其次,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不...
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哺乳期是多久
律师解析:相关的劳动法律法规没有规定哺乳期的期限,但规定了女职工的产假是九十八天;且用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排1小时哺乳时间;如果女职工哺乳未满1周岁的婴儿,用人单位不能安排其加班或者安排夜班劳动。法律依据:《女职工劳动保护特别规...
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用人单位员工管理制度范本
律师解析:一、入职指引入;职与试用;考勤管理。二、考勤。1、所有专职员工必须严格遵守用人单位考勤制度;2、迟到、早退、旷工;3、请假;4、出差;5、请假出差批准权限;6、加班制度;7、考勤记录及检查。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。法律依据:《中华...