777工作制犯法吗
劳动保障律师解答3.21W
律师解析:1、777工作制是犯法。
2、劳动者每天工作是不可以超过8小时的,平均每周的工作时间是不可以超过44小时。
即使是经过协商之后同意延长加班时间,每天也不得超过3小时。
否则就可以视为是一种犯法行为。
八小时工作制是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。法律依据:《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、劳动者每天工作是不可以超过8小时的,平均每周的工作时间是不可以超过44小时。
即使是经过协商之后同意延长加班时间,每天也不得超过3小时。
否则就可以视为是一种犯法行为。
八小时工作制是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。法律依据:《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
-
用人单位开除试用期员工是否要给予经济补偿
律师解析:用人单位开除试用期员工,属于合法解除合同的,不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的,应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
-
离职体检不合格可以要求赔偿吗
律师解析:离职时体检不合格,如果符合患职业病等能被认定为工伤的情形,当事人可以要求赔偿。可根据具体损害程度申请职业病鉴定,获得相应赔偿。职业病的鉴定需要正规医院出具身体健康报告单及单位出具从事相关职业的证明等手续,再通过劳动部门审核通过方能确定。法律...
-
公司解散职工有补偿金吗
律师解答:有。律师解析:公司解散职工有补偿金的。根据相关法律规定,公司解散的,应当认定劳动合同终止,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,劳动者工作不满六个月的,向劳动者支付半个月...
-
一小时哺乳假到多久?
律师解析:一小时哺乳假到六个月。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给于6个月的哺乳假。女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳时间,其视作工作时间。哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享...