2022流产假新规定是什么?
大家都知道,怀孕生子是每一位女性都会经历的事情,然而人生在世总有许多的不如意,在生活当中可能因为没有怀孕的经验或者意外导致流产,这时候,女性身体虚弱,无法再像平时一样正常工作,那么对于职业女性而言是否有流产假,那么流产假有什么规定,今天小编整理了相关的资料,大家快随小编去看看流产假新规定吧,希望对您有所帮助。
流产假有什么规定?
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女职工流产假工资怎么算
流产假期间工资照发 根据《女职工劳动保护条例》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 符合计划生育多次流产的,根据医生假条,按病假处理: 假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给 实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的,其假期按照病假处理:
(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后,已休满规定假期。
(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。
(三)发生节育手术并发症。
根据国务院2012年4月28日刚刚公布实施的最新《女职工劳动保护特别规定》: 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
相信通过以上信息,大家应该对产假新规定是什么这个问题已有答案。休流产假对于职业女性而言是非常正当的权利,并且是合理合法的,是符合基本道德规范的。我们每个人都应该努力工作,为社会,为家庭做贡献,但是关爱女性健康问题也是非常大的社会责任,因此对于职业女性及其家庭了解流产假相关信息是非常有必要的。
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