办入职要结婚证出生证明吗?
1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:
2、一寸免冠照片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
二、入职手续是怎样的?
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
三、如何做转正评估?
1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
四、出生证明有哪些用途?
1、证明在中华人民共和国境内的出生人口出生时的健康及自然状况;
2、证明出生人口的血亲关系;
3、作为新生儿获得国籍的医学依据;
4、作为户籍登记机关进行出生人口登记的医学依据;
5、作为新生儿依法获得保健服务的凭证;
6、为其他必须以《出生医学证明》为有效期限的事项提供依据。
通过上文,小编给大家分析了办入职要结婚证出生证明吗这个问题。一般来说,办入职需要新员工提供身份证、学历证书、资质证书、体检证明等。如果其之前有过工作,还要提供一份解除劳动关系证明。大部分单位都不会要求提供结婚证和出生证明,毕竟这个不影响员工的入职。
-
夫妻离婚了小孩子的抚养费怎么算
夫妻离婚时,首要解决的问题就是孩子的抚养权问题,如果抚养权问题得不到解决,法院是不会宣判夫妻离婚的。大家都知道,没有得到抚养权的一方要定期支付抚养费,可是,离婚了小孩子的抚养费怎么算?抚养费在法律中的相关规定又是什么?一、夫妻离婚了小孩子的抚养费怎么算?1...
-
离婚协议抚养权能改吗
抚养权是指父母对其子女拥有的一项人身权利,生活中常见的抚养权问题就是离婚涉及的子女抚养权。那么离婚协议里的抚养权是否能修改呢?在我国法律的相关规定里,对这一点是允许的。子女抚养权确定时,有一点比较重要,就是要保障子女的合法权益,该抚养权的判定,是否有利...
-
不给抚养费以后子女可以不给赡养费吗
血缘关系使得家庭成员们在法律上互相享有权利和承担义务,这是基于每个人的人身基础产生的,因此很难免除或者发生变更;同时这些权利义务也是受到法律保护的,可以通过法律途径去进行主张和要求。根据我国的法律规定,父母对子女有抚养的义务,成年子女对父母有赡养的义...
-
父母对子女的监护责任有哪些
在子女尚未成年之前,父母除了对子女有法定的抚养义务外,同时还负有监护的义务。也就是说父母是未成年子女的法定监护人,那么就会对子女有一定的监护责任。那究竟父母对子女的监护责任有哪些呢?我们一起在下文中进行具体了解吧。一、父母对子女的监护责任有哪些父母...