怀孕期间公司合同到期后不续签怎么办?
现如今社会,存在很多人对劳动合同法不了解,不知如何维护自己的权益。当孕妇正好遇到合同快到期时,孕妇就会担心怀孕期间公司合同到期后不续签等问题,下面讲讲怀孕期间公司合同到期是否有权不续签,劳动合同法对于怀孕是如何规定的?
一、怀孕期间公司合同到期后是否有权不续签?
《劳动合同法》第四十二条
女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。
劳动合同到期的,单位可以选择不续签。单位不续签的需要向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同期满的,劳动合同终止,对于续签劳动合同应该本着平等自愿、协商一致的原则。单位与员工均有权利选择是否继续签订劳动合同。
二、有关劳动合同解除问题是如何规定的?
《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述,对于怀孕期间公司合同到期后不续签是法律不允许的,期限应把产假延续到可以正常上班的时间。正常情况下合同到期,若是公司单方面意愿的解除合同,公司应当给予补偿。如果还有劳动合同方面的问题,可以咨询律师。
-
抵押合同无效的后果损失承担
律师解析:担保合同无效的法律后果主要是合同所设定的保证、抵押、质押或其他担保形式不发生担保效力,担保人还可能承担担保合同以外的其他民事责任。担保合同无效时,产生缔约过失责任。抵押合同是抵押权人(通常是债权人)与抵押人(既可以是债务人,也可以是第三人)签订的...
-
拒绝要约后要约是否会失效
律师解答:不会。律师解析:拒绝要约后要约并不会当然就失效,而是拒绝要约的通知到达要约人后,要约才会失效。如果拒绝要约通知送达要约人前,受要约人撤销拒绝通知的,要约是不会失效的。根据相关法律规定,有约被拒绝、要约被依法撤销、受要约人未在承诺期限内作出承诺等...
-
工程合同应该如何签才有效
律师解析:根据民法典的相关规定,依法成立的合同,自合同成立时生效,因此依法成立的抵押合同应当有效。满足些列条件:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。但是如果法律另有规定的,或者是双方当事...
-
合同无效对方又不退钱怎么办呢
律师解析:可以与对方协商,如果协商不一致的,那么是可以向法院起诉。起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和遗弃的事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼...