单位不给签合同的法律后果是什么
在职工与用人单位发生实际用工关系之日起,双方之间就应该存在劳动关系,因此也需要签订劳动合同。对于用人单位在法律规定的期限内没有和劳动者签订合同的,需要承担相应的法律责任。下面,本站小编为您解答相关的法律后果的内容。
单位不给签合同的法律后果是什么?
在现实中,一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然不与劳动者订立劳动合同。
遇到不给签订劳动合同的情况下,劳动者应该积极维护自己的合法利益。可以通过协商,仲裁或者诉讼的手段来切实维护自己的利益。
劳动法规定,不签订劳动合同单位付双倍工资。
新《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起,超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。若1年后还没有签,自动转为无固定期限的劳动合同。
新《劳动合同法》和原来的法律相比有了重大突破,改善了劳资双方博弈中的不公平状况。”浙江时空律师事物所许先德律师说,用人单位的劳动合同签订、工资支付、工作时间等,是一项常规检查内容。但以往在执法中对于这种不签劳动合同违法行为,只是责令补签合同,对于违法者却没有具体的惩罚措施。而此部法律的出台,是给劳动者打气、撑腰。一旦该法律实施,违规、违法企业将遭受处罚。
对于劳动者来说,不签订劳动合同可能自己的权益得不到保障(比如有争议问题时无法证明);对于用人单位来说,用工满一个月内不依法与劳动者签订劳动合同,每月要按双倍工资补偿。
从上面关于新劳动法的规定可以看出,用人单位没有按时签订劳动合同的需要承担相应责任的经济补偿。劳动者需要了解这些内容,才有利于维护自己合法权益。如果你在主张经济补偿的时候,用人单位不支付的,可以委托本站网站的律师获得帮助。
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