公司破产对员工的赔偿的标准是怎么样
公司无法继续经营下去,破产之后,在清偿完优先债务之后,对员工的赔偿标准是怎么确定的?是否与劳动法上的经济补偿金一致?对于这个问题,现在本站的小编将在下面的文章中为您详细的分析解答。
公司破产员工赔偿标准:
第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
由此可见,企业被依法宣告破产时,劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定,要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。
以上就是对于标准的介绍了,但是在实践,我们经常遇到的是企业破产之后不对员工进行赔偿,那员工可以有哪些途径来维护自己的合法权益呢?很多员工在维权无果的情况下都会选择放弃,这是不正确的。建议您联系我们本站的专业律师,我们的律师在处理这方面纠纷有着丰富的经验,帮助您维护权益。
-
破产受理后移送管辖的条件有哪些
一、破产受理后移送管辖的条件有哪些?1、案件已经受理;2、受理案件的法院对案件无权管辖,或者其他有管辖权的法院已经先行立案受理本案件;3、受移送的法院对案件具有管辖权。二、企业申请破产需要准备哪些材料?1、破产申请书;2、财产状况说明;3、债务清册;4、债...
-
企业的解散和清算
企业解散是指已经成立的公司,因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动,并开始公司的清算,处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。公司清算,是指公司出现法定解散事由或者公司章程所规定的解散事由以后,依法清理公司的债权债务的行为。正常情...
-
物业公司倒闭拖着不肯退钱如何投诉
律师解析:1、拨打12315消费者热线投诉,维护权益;2、物业公司倒闭后的退费纠纷通过消费者协会来解决,也可以向有关行政部门投诉,或者向法院起诉等方式来解决。使用他人营业执照的违法经营者提供商品或者服务,损害消费者合法权益的,消费者可以向其要求赔偿,也可以向营业...
-
什么是公司清算方案
律师解析:公司清算方案是清算组据以处理公司清算事务,处理公司债权、债务的法定文件。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公...