员工迟到公司罚款,合法吗?
首先需要确定公司的罚款是让员工交钱还是扣工资。如果罚款是让员工交钱,那么公司是违法的,公司没有进行罚款的权利。但如果是公司在劳动合同或规章制度中已经明确上班迟到要扣工资,并且已经通过公开形式告知了劳动者,那么一般会认定为公司行为合法。如果公司没有迟到扣工资的制度或者并未提前告知劳动者,那么在劳动者迟到时,公司对其扣工资属于克扣工资,是不合法的。
工伤认定的标准苛刻吗?
工伤认定分为应当认定为工伤和视同工伤两种情形。根据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
离职时和公司约定不需要支付经济补偿金有效吗?
经济补偿金的支付标准和范围均由国家法律明确规定,公司与劳动者约定不支付经济补偿金是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并有权获得经济补偿:用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件的;用人单位不能按照劳动合同约定支付劳动者的工资的;用人单位安排劳动者进行超出正常工作时间工作的,应当按照规定支付劳动者加班费的;用人单位的规章制度违反法律法规的规定,侵害劳动者合法权益的;其他违反劳动合同法律、法规的情形。根据法律规定,经济补偿金是在特定情况下的强制性支付,用人单位和劳动者无权随意协商排除或限制。 因此,离职时和公司约定不需要支付经济补偿金是无效的,劳动者依然有权利获得经济补偿,除非双方协商一致,达成书面协议,并报相关劳动监管机构备案,且协议内容不违反国家法律规定。
上班打瞌睡被公司开除了,怎么办?
首先可以看下公司因员工上班打瞌睡为由对其进行开除,依据是在合同中有约定还是在公司规章制度中有规定。如果是在公司的规章制度中规定了,上班睡觉属于严重违纪行为,公司可对其进行开除处分。而且该规章制度经过了民主程序以及公示程序,那么公司可以对该员工进行开除。否则该公司行为属于违法解除劳动合同,劳动者可通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金。
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离婚后对方不让探视怎么办
1、对方不协助怎么办探视权探视权这是不直接抚养孩子的一方所享有的权利。可以自行酌情行使,不行使也不会有任何后果。但是,如果直接抚养孩子的一方未履行协助探视义务,或妨碍对方探视;那么有探视权的当事人可以通过向人民法院提起诉讼来实现自己的探视权。法律规...
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离职时和公司签订了一个带有“无任何经济与劳动纠纷 离职放弃对本公司的后续法律追诉权利”,后发现公司有欺诈 还能申请仲裁吗?
您的情况可以申请劳动仲裁。根据法律规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,如果协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的话,协议是有效的。如...
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过了转正期不转正,可以离职并主张赔偿吗?
劳动者不可以离职并主张赔偿。如果员工不符合公司录用条件,公司应该在试用期内完成对员工的考核,并告知员工。超过了试用期,员工就视为自动转正,公司应按照合同约定发放转正后的工资。在员工试用期满后,公司若以未通过考核标准为由拒绝其转正,需要通过证据予以证明。...
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大竹律师发表关于离婚纠纷的强制执行申请书
申请人:向某梅,女,汉族,出生于1984年4月1日,身份证号码513xx401XXXX,住四川省达州市通川区,联系电话:被申请人:周某波,男,汉族,出生于1979年10月14日,身份证号码513021xx014XXXX,住四川省达州市通川区,联系电话:大竹县律师大竹律师大竹县律师事务所大竹离婚律师大竹县刑事律师...