劳动纠纷特征及分类
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劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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劳动纠纷及赔偿
首先,该试用期合同签订日期签署的是哪天?该合同仅约定试用期时间?解除是否仅是电话通知?并无书面的?这些你是否有证据?其次,因未在1个月内签订劳动合同,第二个月再签订的,应当支付1个月未签订劳动合同的双倍工资。
最后因存在违法解除劳动合同,你可要求继续履行,也可要求支付一个月工资作为违法解除的经济赔偿金。
建议带齐材料同律师面谈。
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