劳动合同解除通知书法律效力
解除劳动合同通知书的效力
1、该通知具有法律效力,双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同,虽然用词不规范,但在劳动仲裁等过程中,不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。
2、“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权,如果事实是比如公司少缴了社保,这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利,并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。企业之所以喜欢在解除协议中写上这一条,是希望通过这样的条款减少潜在的劳动争议,许多劳动者即使以后发现企业坑了自己,会以为签了就只能自认倒霉了。至于文字表述,如上,怎么写都不改变此条的法律效力。法定的企业责任不会因为描述差异或双方约定而有任何改变,因为法定的责任不能通过双方约定免除。
一般违反我国的治安管理法都不会留下案底,更不用说就是违法解除劳动合同,大家要知道,在法律上案底就是以前触犯过刑法的。可是,劳动者违法解除劳动合同是违反了劳动合同法的,公司可以要求赔偿甚至是不结算工资,就算是想要解除劳动合同,提前30天告知一声就行,没必要违规自离。
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