非工伤期间工资如何结算
非工伤治疗期间工资待遇会全部扣除吗
不会全部被扣除的;
(一)、职工患病休假在6个月内:
(1)连续工龄<2年者,病假日工资按职工日平均工资的60%计发;
(2)连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;
(3)连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;
(4)连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;
(5)连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
(二)、职工患病休假在六6个月以上:
(1)连续工龄<1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;
(2)连续工龄≥1年且<3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;
(3)连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
2、疾病救济费:患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。
(1)连续工龄<1年者,疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;
(2)连续工龄≥1年且<3年者,疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;
(3)连续工龄≥3年者,疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。
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