停薪留职会不会影响工伤认定
停薪留职受伤的可认定为工伤吗
不可以。首先,既然是停薪留职,只是留给他回来时的一个工作岗位,是否原岗位,企业有权决定,停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动,所以才不支付工资。其次,工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的,既然已经停薪,工资总额中当然不应该包括“工资”。
综上所述,和企业职工停薪留职有所不同,按照教师停薪留职规定,事业单位员工最长可以享受三年的停薪留职。教师在停薪留职期间,继续和单位保持劳动关系,但是没有工资可拿,只是工作职称不变。如果停薪留职期限届满,教师依然无法回到工作岗位上,这时候双方会协商解除劳动关系。
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