保密协议与竞业限制协议书
法律2.78W
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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竞业限制协议与保密协议
关于竞业限制协议与保密协议的区别主要是以下2点,1、保密协议是指用人单位与劳动者的签订的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的一种协议。
竞业协议是指用人单位和劳动者签订的约定在解除或者终止劳动合同后,劳动者在约定的范围、地域、期限内,不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的一种约定。
2、单位的义务不同,签订保密协议的,单位不需要向劳动者支付经济补偿;如果是签订竞业协议协议的,单位必须按月向劳动者支付经济补偿,如果单位未支付经济补偿的,则改竞业协议对劳动者没有法律约束力。
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