涉外派遣合同
法律1.27W
被公司国外派遣后回国的合同问题
你好!????根据你提供的信息解析如下:????1、你当初与公司签订《外派工作培训协议》就已经认可了该协议的内容,如果你不认可该内容你就不会签字和答应该协议中的条件,而且你有很高的学历和理解能力,因此,该协议的内容是有效的;????2、不管你以前签订的劳动合同是否到期,你在国外培训工作回国时就应当另行签订3年期的劳动合同;????3、签订劳动合同时,你有权对劳动合同的内容(劳动合同法第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。)全部内容应当协商一致。????但是你的劳动报酬的要求也应当是符合同工同酬的条件,并不能提出无理的条件而使公司无法达到你所提出的条件为由离职,这样是不受法律保护的;当然你的回国后的工资肯定不能与你在国外相提并论,因为你在国外的情况各方面的花费都比国内高,而公司给你发放的国外工作津贴在回到国内应当不再享有;????4、你如果确实不想再继续在公司工作,那么你以薪酬无法达到你的要求而离职,是应当按照协议的约定赔偿公司为你支出的外派期间的相关费用的,但是如果你外派确实是为了工作的需要,那么你不应当返还公司为你发放的外派期间的津贴;????5、如果没有找到条件比这个工作更好更能体现你的价值的工作之前,建议按照协议履行,而且各方面的条件你也可以与公司充分的协商,可以据理力争,但是不要伤了和气。????如果你已经找到相应的更能够体现你价值的工作,建议不要在乎赔偿公司在协议当中的约定,该赔偿该补偿就补偿,但是尽量与公司协商一致,因为你所说的前劳动合同已经到期,所以尽量协商解决分歧更好。????如果你确实两年的劳动合同已经到期而不像继续在该公司工作,那么你可以离开,但是由于有协议内容的约束,因此,你将无法获得经济补偿。-
伤情鉴定在哪里做
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七天通知存款,挪用公款
挪用公款挪用公款是指国家工作人员,利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。...
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涉讼遗产继承份额转让协议
怎么确定遗产继承的份额根据我国继承法对继承份额规定,遗产继承份额的确定,按下列规定办理:1、对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时要予以照顾。2、对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。3、同一水平继承...
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外伤伤残鉴定标准2024
最新伤残鉴定标准2024是怎样的?在我们日常工作生活中,难免会遇到一些天灾人祸,常见的有交通事故或者工伤。当遇到意外后,我们需要对受伤者进行伤残鉴定,那么,最新伤残鉴定标准2018是怎样的?伤残等级一般分为一级到十级,其鉴定标准主要是根据伤残的严重程度来判定的。...