劳动纠纷打架
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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党员打架打架处理
只要被判处刑罚,肯定开除党籍;未被判处刑罚的,只要党委认为影响恶劣等情节严重的,也是可以开除党籍的。打架斗殴就是寻衅滋事,这个问题我国《刑法》和《治安处罚法》都要规定。
《刑法》规定了寻衅滋事罪和伤害罪。
《刑法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
《刑法》第二百九十三条规定:有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
《治安处罚法》第二十六条规定:有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为。一般是依据治安管理处罚法以打架斗殴处罚,罚款拘留,严重的话就得适用刑法,如果没有报案的话,还想追究对方责任,建议去做司法鉴定,轻伤以上可以提起刑事自诉附带民事赔偿,至于什么情况得依据鉴定等级。
打架有可能造成三种后果:
第一种是大家相互比划一下,只是切磋,没构成任何伤害,因为拳头稍重一点就会造成轻微伤,轻微伤的标准是非常低的。
第二种情况就是构成了轻微伤。《中华人民共和国治安处罚法》第43条是这么规定的:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款。情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。如果情节较重,造成了轻微伤,会处以10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款。
轻微伤是指损伤程度明显轻微,不足以造成人身健康明显伤害,也不会遗留器官功能障碍的损伤。标准很低,如:面部表浅擦伤面积在2平方厘米以上;划伤长度在4厘米以上,或者外伤致使牙齿脱落或者牙齿缺损的情况。
第三种情况就是打架斗殴出手重,使用棍棒等,构成了轻伤害及以上。《中华人民共和国刑法》第234条规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。”
轻伤的标准是什么呢?其实标准也不高:鼻骨粉碎性骨折,或者鼻骨线形骨折伴有明显移位的,打过架的人都知道,出手稍微重一点,只要打到面部比较容易造成鼻梁骨骨折。
党员打架打架处理,我们知道一个大学生想要入党是很难的,这就体现了,党员本身位置的特殊性,一个党员应该具备的素养,如果党员发生了打架的行为,使得党风党纪的权威性遭到破坏,所以,党委认为情况严重的都是可以开除党籍的。
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