劳务合同属于哪一类合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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兼职合同属于劳务合同
您好,关于“劳务合同属于哪一类合同”这个问题,我的解答如下:1、首先建议你当然是签订劳动合同,因为这个合同最能保证你的权益。
2、至于区别,有很多。但最重要的一点就是劳动合同的签订人(劳动者)是公司的正事员工,享受法律规定的权益。
3、而劳务合同的签订人(劳动者)并不一定是公司的员工,比如委托加工、来料加工可能签订的就是劳务合同,而双方的关系就是合同关系了。
4、所以签工作时最好签订劳动合同。所以兼职合同属于劳务合同,为了自己的权益,最好签。
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