扬州律师丨“被离职”,怎么要赔偿金?怎么算?
自2019年年底疫情袭来,至今直接、间接影响到的企业不计其数,因为行业不景气,导致企业无法生存,很多企业都想到先降低用工成本,简而言之,裁员!
当然,劳动者也不是不讲情理,在个人承受范围内,也能和单位和平解除劳动关系。事实上更多的员工是“被离职”!
“被离职”,单位常用的方式:调岗降薪、调整工作地点、不安排工作等等。
实际上,劳动者遇到这样的单位,更要拿起法律的武器保护自己,维护自己的合法权益,因为,能采取这样方式的企业往往有专业的法务顾问,个人独自面对会很吃力,有力气、有怒气却不知道往哪使!
遇到这事儿,先不要慌,勇敢地向单位提出异议,注意保留与单位沟通的证据,聊天软件中沟通的内容也好,录音录像也行,然后在律师指导下向单位主动发出通知函、告知函!对违法行为说不,向违法企业亮剑!
到了无法与单位沟通处理的时候,肯定会考虑解除劳动关系的事,实践中最常见用到的法条的是《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;”
该条规定的是用人单位存在违法行为,劳动者提出解除劳动合同的情形,其中第一项就是未按照劳动合同约定提供劳动条件。因为是用人单位违法在先,劳动者有权提出解除劳动合同。
但是!但是!但是!在向单位发出解除通知书的时候一定注意言辞、方式!否则将会影响到你的经济补偿金!
专业的事交给专业的人处理,如果你也面临“被离职”,一定记得先问!先咨询专业律师,再采取行动,为您化解矛盾提供实质性帮助!
注:以上内容由首维律师团队提供,若您案情紧急,建议您联系律师详细咨询。
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