不签劳动合同,你知道法律后果吗?
劳动纠纷类型的咨询中,劳动者提出占比最高的问题是用人单位没有与其签订书面的劳动合同,那么不签订书面劳动合同对用人单位本身讲存在哪些隐患呢?下面让我们共同梳理一下。
一、用人单位不签订劳动合同将依法承担法律责任
《劳动合同法》第10条和第82条规定可看出:与劳动者订立书面劳动合同属于用人单位的一项法定义务,不履行该义务的后果是用人单位需要承担向劳动者支付两倍工资的责任。
法条链接:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位可能需要与劳动者签订无固定期限劳动合同
从《劳动合同法》第14条第3款得知:用工满1年,用人单位若还没有与劳动者签订劳动合同,满1年后则默认与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
法条链接:
第十四条第三款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、现实中可能存在劳动者骗赔现象
《劳动合同法实施条例》第5条规避了劳动者非法获利情况的发生,即劳动者自身不愿意与用人单位签订合同,存在骗赔公司二倍工资的嫌疑。该情况出现后,如果公司在催签合同阶段没有提供书面的通知,劳动者很可能借助这一点去投诉或申请劳动仲裁,届时便会给用人单位带来经济损失,社会信誉受损、员工稳定性降低等消极影响。
法条链接:
第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
综上所述,既然签订劳动合同是用人单位的法定义务,法律重视对劳动者这一弱势群体合法权益的保护,所以企业在签订合同这方面一定要谨慎,避免二倍工资的处罚,自觉与劳动者签订劳动合同。
-
婚前隐瞒重大疾病,可以撤销婚姻吗?
登记结婚不久后发现对方行为异常去医院检查被诊断为精神疾病后来才得知对方已有两年病史这种情况下婚姻是否可以撤销?一起看看下面的案例吧~01基本案情孔某某与石某某登记结婚不久,孔某某发现石某某行为异常,便陪同石某某到医院就诊,经医院诊断为“双相情感障碍,目...
-
如何结合财报规制促进司法执行
《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》(法发〔2006〕35号)第二条规定:“人民法院应当在立案后7日内确定承办人。”第四条规定:“承办人应当在收到案件材料后3日内向被执行人发出执行通知书,通知被执行人按照有关规定申报财产,责令被执行人履行生效...
-
父母共同房屋,母亲去世后父亲过户给部分子女,其他继承人起诉无效案例
原告诉称宋某杰向本院提出诉讼请求:确认被告宋某峰与宋某涛于2016年签署的合同《存量房屋买卖合同》无效。事实和理由:母亲赵某兰于2013年3月6日过世,父亲宋某涛于2019年12月2日过世。父母共有三个子女:宋某杰、妹妹宋某琪、弟弟宋某峰。父亲过世后,宋某杰于2020年4...
-
关于“分居两年自动离婚”的传说纯属谣言
有时候经常会接到一些当事人的咨询:我和我老公/老婆感情不和分居已经超过两年了,是不是可以视为自动离婚了?答案肯定是否定的!根据我国《民法典》第1079条规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当...