强制加班能否拒绝加班?
一、强制加班能否拒绝加班
原则上公司强制加班,员工有权拒绝。
根据法律规定,用人单位要求劳动者延长工作时间,必须是由于生产经营需要,而且要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。所以,劳动者若不同意加班有权拒绝,除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时。同时,法律规定在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假。
劳动者在工作中要注意收集以下证据:
1、含有加班内容的劳动合同或规章制度;
2、单位盖章的考勤表;
3、加班开会的时间、地点、会议内容记录;
4、加班通知,如微信群、QQ、企业微信通知等;
5、双休日、节假日出差的机票、车票、发票等;
6、有支付加班费记录的工资条;
7、加班期间向上级汇报工作进展的记录;
8、证明存在加班的工作记录和工作成果;
9、同事之间的证人证言等。
二、哪些情况下单位要求加班不违法
有一类人加班加点有时不违法,这就是企业实行不定时工作制的员工。
企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。
(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;
(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
三、什么情况下劳动者不能拒绝加班
1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩,纺织工厂的职工就应当听从指挥,有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩,一切以人民利益为重。
2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。
4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
四、强制加班投诉有用吗
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
强制加班能否拒绝加班?答案是肯定的,不过也要考虑到实际的情况,若确实存在特殊情况需要加班的话,即使是单位强制要求加班的,此时也是允许的。当然,既然安排了加班,那就应当按照国家规定支付加班费。如果你对此还有疑问的话,可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。
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