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關於亂扣的知識精選

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  • 亂扣工資報警有用嗎

    亂扣工資報警有用嗎

    有用。公司亂扣工資可以通過以下方法投訴:1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊);2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200至300元,如果你勝了全部由公司負擔);3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院...

  • 老闆亂扣員工的工資勞動局會怎樣處理

    老闆亂扣員工的工資勞動局會怎樣處理

    老闆亂扣員工的工資勞動局會怎樣處理用人單位應當依法按期支付工資,無故拖欠、剋扣工資屬於違法,勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯繫電話、...

  • 沒簽勞動合同工資亂扣

    沒簽勞動合同工資亂扣

    沒簽勞動合同工傷工資怎麼給未籤勞動合同,依據勞動合同法第八十二條,你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所...

  • 亂扣工資勞動局管不管?

    亂扣工資勞動局管不管?

    律師解析:勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。首先,勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;(二)檢查用人單位遵守勞...

  • 離職後公司亂扣工資找什麼投訴?

    離職後公司亂扣工資找什麼投訴?

    律師解析:離職後公司亂扣工資應該找勞動監察部門投訴,用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標...

  • 公司亂扣工資投訴到哪個部門?

    公司亂扣工資投訴到哪個部門?

    一、公司亂扣工資投訴到哪個部門投訴?公司亂扣工資可以到勞動監察大隊投訴舉報。企業用任何方式都是不應該剋扣員工的工資,這種做法其實是不合理的。原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰,除非員工給用人單位造成了實...

  • 老闆亂扣工資沒有勞動合同怎麼辦

    老闆亂扣工資沒有勞動合同怎麼辦

    從法律層面上來説,生活當中的工種是不分高低貴賤的。也就是説,國家實際上要求所有的勞動關係都必須通過書面合同來進行約定,但實際上,目前我國還有絕大多數的勞動關係都是僅僅憑藉口頭的形式來約定的,而且有部分的私人企業...

  • 公司亂扣工資應該怎樣賠償

    公司亂扣工資應該怎樣賠償

    公司亂扣工資賠償公司亂扣工資的,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是:貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政...

  • 如果公司亂扣員工工資,可以舉報勞動局嗎

    如果公司亂扣員工工資,可以舉報勞動局嗎

    如果公司亂扣員工工資,可以舉報勞動局嗎1、可以的,需要有證據。當事人確認未違法用人單位的規章制度,或者勞動者給用人單位造成損失,用人單位要求勞動者承擔責任,扣除的工資超過當事人月工資的20%的,屬於用人單位亂扣工資,當...

  • 單位可以隨意亂扣員工工資嗎

    單位可以隨意亂扣員工工資嗎

    一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經濟損失。《工資支付暫行規定》第十五條,用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的...

  • 公司入職沒簽合同辭職亂扣工資怎麼辦?

    公司入職沒簽合同辭職亂扣工資怎麼辦?

    在現在的社會之中,很多的用人單位胡亂剋扣勞動者的工作,我們都知道,勞動者在在用人單位履行自己的義務用人單位就必須與勞動者簽訂勞動合同,但是還是有很多的用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同,那麼公司入職沒簽合同辭職亂...

  • 黑勞務亂扣工資怎麼辦?

    黑勞務亂扣工資怎麼辦?

    一、黑勞務亂扣工資怎麼辦1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4...

  • 亂扣工資勞動局管不管

    亂扣工資勞動局管不管

    律師解析:勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。首先,勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;(二)檢查用人單位遵守勞...

  • 公司亂扣工資沒簽合同可以向勞動部門進行舉報嗎?

    公司亂扣工資沒簽合同可以向勞動部門進行舉報嗎?

    一、公司亂扣工資沒簽合同可以向勞動部門進行舉報嗎?是可以的;(一)、未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的,有以下幾種解決途徑:1、和老闆協商解決;2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程...

  • 勞動法辭職後工資亂扣

    勞動法辭職後工資亂扣

    勞動法離職後扣工資合理嗎新頒佈的《勞動合同法》中第五十條規定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定...

  • 入職沒簽合同辭職亂扣工資該怎樣辦

    入職沒簽合同辭職亂扣工資該怎樣辦

    律師解析:在公司入職時沒簽合同,辭職時公司亂扣工資的,勞動者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟、或者協商等方式來要回其工資。如果公司自用工之日起超過一個月未與勞動者籤合同的,勞動者還可以要求公司向其支付至多...

  • 工資老闆亂扣怎麼辦

    工資老闆亂扣怎麼辦

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 老闆亂扣工資可報警嗎

    老闆亂扣工資可報警嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 勞動法亂扣工資

    勞動法亂扣工資

    勞動法工傷工資怎麼算根據《工傷保險條例》第三十三條的規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情...

  • 老闆亂扣工資怎麼辦沒簽勞動合同?

    老闆亂扣工資怎麼辦沒簽勞動合同?

    一、老闆亂扣工資怎麼辦沒簽勞動合同?要求補籤合同並將扣除的工資償還,或者直接到勞動部門仲裁處理。只要員工能夠證明事實勞動關係的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償,補繳社保,經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位...

  • 公司亂扣工資違反勞動法的處罰

    公司亂扣工資違反勞動法的處罰

    公司亂扣工資違反勞動法那條違法,可以去勞動監察投訴。1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法,一旦發生建議向勞動監察大隊投訴;2、法律依據:勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。3.勞動法中...

  • 入職沒簽合同辭職亂扣工資該怎麼辦

    入職沒簽合同辭職亂扣工資該怎麼辦

    律師解析:在公司入職時沒簽合同,辭職時公司亂扣工資的,勞動者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟、或者協商等方式來要回其工資。如果公司自用工之日起超過一個月未與勞動者籤合同的,勞動者還可以要求公司向其支付至多...

  • 公司亂扣試用期工資的怎麼辦?

    公司亂扣試用期工資的怎麼辦?

    一、公司亂扣試用期工資的怎麼辦?可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟。根據《勞動合同法》第八十五條之規定,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令...

  • 沒有簽訂勞動合同老闆亂扣工資怎麼辦

    沒有簽訂勞動合同老闆亂扣工資怎麼辦

    一、沒有簽訂勞動合同老闆亂扣工資怎麼辦用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者突然辭職,用人單位是不能剋扣其工資的,但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進...

  • 沒簽勞動合同老闆亂扣工資

    沒簽勞動合同老闆亂扣工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

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