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關於合同法的知識精選

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  • 程序上適用勞動合同法條例

    程序上適用勞動合同法條例

    解除勞動合同程序上違法應當如何如處理解除勞動合同程序上違法行為的處理方式為:繼續履行合同或者按補償金雙倍賠償。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞...

  • 勞動合同法的作用是什麼

    勞動合同法的作用是什麼

    勞動合同的作用是什麼你好,關於勞動合同的作用是什麼主要有以下三點:1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的...

  • 誠實信用原則在合同法中的體現

    誠實信用原則在合同法中的體現

    合同法誠實信用原則我國《合同法》第九十二條規定:“合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠實信用原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務”。合同權利義務終止後的義務又稱後合同義務。在合同關係終止後,儘管當事...

  • 根據合同法違約責任承擔的方式包括

    根據合同法違約責任承擔的方式包括

    合同法違約責任賠償方式有哪些1、繼續履行繼續履行指違約方根據對方當事人的請求繼續履行合同規定的義務的違約責任形式。2、採取補救措施採取補救措施是指矯正合同不適當履行(質量不合格)、使履行缺陷得以消除的具體...

  • 勞動合同法具體條款是怎樣,勞動合同法實施條例有哪些條款存在爭議

    勞動合同法具體條款是怎樣,勞動合同法實施條例有哪些條款存在爭議

    據《勞動合同法》與《勞動合同法實施條例》用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍工資,並視為...

  • 合同法誠實信用原則的作用

    合同法誠實信用原則的作用

    合同法誠實信用原則我國《合同法》第九十二條規定:“合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠實信用原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務”。合同權利義務終止後的義務又稱後合同義務。在合同關係終止後,儘管當事...

  • 按勞動合同法40條解除

    按勞動合同法40條解除

    《勞動合同法》第40條內容《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能...

  • 租賃合同法有關房屋漏水

    租賃合同法有關房屋漏水

    合同法房屋租賃合同怎麼寫房屋租賃合同應當遵循平等、自願、合法和誠實信用原則。由出租人和承租人在協商一致的情況下籤訂合同。租賃合同中應寫明雙方當事人名稱、住房具體情況住房的具體位置、房屋用途、租賃期限、...

  • 勞動合同法離職提前30天

    勞動合同法離職提前30天

    解除勞動合同提前30天通知嗎勞動合同法第四十條規定“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同”,所以單位要麼提前30天通知,要麼不提前但支付一個月工資作為代通知...

  • 用人單位違反勞動合同法應承擔哪些相關責任?

    用人單位違反勞動合同法應承擔哪些相關責任?

    律師解析:用人單位違反勞動合同法應承擔的相關責任:違法解除或者終止勞動合同的,依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正,給勞動者造成損害的承擔賠償責任;其他。償...

  • 勞動合同法孕期產期哺乳期解除合同

    勞動合同法孕期產期哺乳期解除合同

    勞動合同法孕期產期哺乳期法律上面是怎麼規定的根據國務院《女職工勞動保護規定》第九條和《勞動部關於〈女職工勞動保護規定〉問題解答》第十四條規定,哺乳期應為十二個月,即從嬰兒出生之日起至滿一週歲。在這期間單位...

  • 勞動合同法解除孕期

    勞動合同法解除孕期

    勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下:一、勞動法關於辭退補償標準:第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,...

  • 勞動合同法誠實信用

    勞動合同法誠實信用

    什麼是合同法的誠實信用原則誠實信用原則是指民事主體進行民事活動必須意圖誠實、善意、行使權利不侵害他人與社會的利益,履行義務信守承諾和法律規定,最終達到所有獲取民事利益的活動,不僅應使當事人之間的利益得到平衡...

  • 勞動合同法修正案全文

    勞動合同法修正案全文

    勞動合同法修正案全文有哪些條例呢?關於勞動合同法修正案全文的解答為經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞...

  • 招標合同法質保金

    招標合同法質保金

    合同法中有沒有規定質保金什麼時候歸還啊?參見《建設工程質量保證金管理暫行辦法》第二條本辦法所稱建設工程質量保證金(保脩金)(以下簡稱保證金)是指發包人與承包人在建設工程承包合同中約定,從應付的工程款中預留,用以保證...

  • 勞動合同法第23條第2款規定

    勞動合同法第23條第2款規定

    勞動合同法第23條第2款的解釋是什麼《勞動合同法》第二十三條保密義務和競業限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞...

  • 《勞動合同法》第3條

    《勞動合同法》第3條

    勞動合同法第41條第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行...

  • 勞動合同法四十四條第五款

    勞動合同法四十四條第五款

    勞動合同法第44條的內容是什麼《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人...

  • 論合同法誠實信用的原則

    論合同法誠實信用的原則

    合同法誠實信用原則我國《合同法》第九十二條規定:“合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠實信用原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務”。合同權利義務終止後的義務又稱後合同義務。在合同關係終止後,儘管當事...

  • 勞動合同合同法調整後有什麼具體的規定

    勞動合同合同法調整後有什麼具體的規定

    勞動合同合同法調整後有什麼具體的規定(一)勞動合同法明確規定下列情況下,勞動者有權解除勞動合同並且有權取得經濟補償金1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳...

  • 最新版勞動合同法細則

    最新版勞動合同法細則

    最新版勞動合同法有哪些規定【為您推薦】赤壁市律師 廣豐縣律師 武寧縣律師 陽春市律師 武功縣律師 新寧縣律師 武岡市律師  法律條文的修改是適應時代發展的需要,實踐是檢驗真理的唯一標準,所以我國的勞動合同...

  • 勞動合同法36條及39條

    勞動合同法36條及39條

    勞動合同法36條規定是什麼《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除...

  • 勞動合合同法第39條

    勞動合合同法第39條

    合同法第39條是什麼?第三十九條採用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務,並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款,按照對方的要求,對該條款予以説明。格式條...

  • 辦公室文員勞動合同法範文

    辦公室文員勞動合同法範文

    勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下:一、勞動法關於辭退補償標準:第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,...

  • 什麼是合同法的誠實信用原則?

    什麼是合同法的誠實信用原則?

    什麼是合同法的誠實信用原則?1、誠實信用原則是指民事主體進行民事活動必須意圖誠實、善意、行使權利不侵害他人與社會的利益,履行義務信守承諾和法律規定,最終達到所有獲取民事利益的活動,不僅應使當事人之間的利益得到...