法律百科吧關於勞動關係的知識精選
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![工傷解除勞動關係範本]( "工傷解除勞動關係範本")
工傷解除勞動關係範本
因為工傷怎樣解除勞動關係？許多用人單位對用人的標準是非常嚴格的，甚至有時還會因為工傷解除勞動關係；而有的勞動者也會因為受了工傷感覺自己無法勝任現在的工作職位而想和公司解除勞動關係，那麼因為工傷怎樣解除勞動關係...
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![珠海積分入户的積分怎麼積呢]( "珠海積分入户的積分怎麼積呢")
珠海積分入户的積分怎麼積呢
如何申請積分入户(一)一道門檻：在本市合法穩定居住和合法穩定就業，辦理《成都市居住證》並在蓉參加社會保險的來蓉人員。(二)積分申請地點：持證人應在居住證簽發機關所在地申請積分。持證人可通過互聯網進行網上模擬估分...
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![hr勞動關係]( "hr勞動關係")
hr勞動關係
怎麼確認勞動關係用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的...
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![就業協議]( "就業協議")
就業協議
畢業生就業協議補充協議違約賠償金麼你好，按照約定全面履行合同義務是合同履行的一項基本原則。因此，除合同另有約定或出現可單方解除合同的法定情形外，無論是合同簽訂後的預期違約還是合同履行期屆滿後的實際違約，如另一...
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![勞動者哪些原因屬於情勢變更]( "勞動者哪些原因屬於情勢變更")
勞動者哪些原因屬於情勢變更
勞動者哪些原因屬於情勢變更勞動者非因在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，或患病或者非因工負傷，在規定的醫療期之外的;身體健康狀況發生變化導致其勞動能力部分或全部喪失，無法適應原崗...
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![僱傭關係突發腦出血僱主是否負有責任]( "僱傭關係突發腦出血僱主是否負有責任")
僱傭關係突發腦出血僱主是否負有責任
僱傭關係突發腦出血僱主是否負有責任1、如果是個人之間形成的勞務關係的話，僱員在工作期間導致自己受傷，僱主應當承擔賠償責任。你那賠付醫療費，護理費，誤工費。住院伙食補助費，交通費，構成傷殘的還應當賠償傷殘賠償金，被扶...
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![首次就業]( "首次就業")
首次就業
賣淫首次被抓治安管理處罰法：第六十六條賣淫、嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處五千元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。在公共場所拉客招嫖的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。...
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![諮詢一下企業破產員工賠償標準]( "諮詢一下企業破產員工賠償標準")
諮詢一下企業破產員工賠償標準
諮詢一下企業破產員工賠償標準1、公司破產倒閉員工能得到相應的經濟補償，即員工在公司每工作滿一年的，公司要支付給員工一個月的工資作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要支付半個月的工資來作為補償...
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![公司倒閉企業員工怎麼賠償]( "公司倒閉企業員工怎麼賠償")
公司倒閉企業員工怎麼賠償
公司倒閉企業員工怎麼賠償1.應給予補償而不是賠償。2.公司倒閉公司應該按照員工在公司的實際工作年限支付補償金。3.我國法律規定，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...
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![工傷調崗升薪嗎]( "工傷調崗升薪嗎")
工傷調崗升薪嗎
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![國企能不能調崗]( "國企能不能調崗")
國企能不能調崗
能不能私了1.對於這個問題的回答是很簡單的，可以因為交通事故之後的一系列解決問題都是屬於普通的民事問題，在民事問題當中最重要的就是雙方當事人的意願，也就是民法當中所説的意思自治，只要雙方當事人能夠清楚的表達自己...
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![勞動關係的存在形式有哪些]( "勞動關係的存在形式有哪些")
勞動關係的存在形式有哪些
勞動關係的存在形式有哪些包括以下兩種：1.事實勞動關係。是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關係。2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第10條，建立...
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![2024年東莞虎門積分入户]( "2024年東莞虎門積分入户")
2024年東莞虎門積分入户
東莞市積分入户標準根據全市經濟社會發展情況建立積分指標體系，對申請人申請入户的條件進行量化評分，當申請人累計積分達到規定分值100分時，經公示無異議的，獲得入户資格。...
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![主動離職能迅速走嗎]( "主動離職能迅速走嗎")
主動離職能迅速走嗎
自己主動離職能申請失業險嗎1、本人辭職是不能領取失業保險金的。申請條件中有一條是，員工非本人意願離職。2、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1)按照規定參加失業保...
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![被單位無故辭退瞭如何維權2024]( "被單位無故辭退瞭如何維權2024")
被單位無故辭退瞭如何維權2024
被單位無故辭退瞭如何維權2023如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投...
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![非全日制用工合同約定]( "非全日制用工合同約定")
非全日制用工合同約定
什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...
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![辭退員工補償的]( "辭退員工補償的")
辭退員工補償的
離婚後孩子撫養費怎麼給第一、子女撫養費的數額，可以根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平三個方面的因素來確定。第二、如果父母有固定收入的，撫養費一般可按其月總收入的百分之二十到百分之三...
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![調崗調薪表本人個人説明]( "調崗調薪表本人個人説明")
調崗調薪表本人個人説明
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![公司給孕婦調崗降薪合法嗎]( "公司給孕婦調崗降薪合法嗎")
公司給孕婦調崗降薪合法嗎
工程履約保證金什麼時候可以退還？工程履約保證金在驗收合格之日或合同約定時間可以退還。履約保證金：履約保證金（performacebod/performacesecurity）是買賣雙方確保履約的一種財力擔保。期貨市場的交易者在進行交易時必須...
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![試用期業績不達標能否辭退]( "試用期業績不達標能否辭退")
試用期業績不達標能否辭退
夫妻一方不承認共同債務怎麼辦您好，關於“如果夫妻共同債務一方不承認怎麼辦”這個問題，我的解答如下：夫妻一方不承認債務為共同債務的，另一方可以舉證證明債務是為家庭生活所欠的，如找證人證明、債務用於子女教育支出、從...
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![積滿積分入户廣州]( "積滿積分入户廣州")
積滿積分入户廣州
積分入户廣州怎麼算分可以從不同的方面計算入户分：一、文化程度1.本科及以上學歷（50分）；2.專科（含高職）（35分）；3.高中（含中職）（20分）。二、合法穩定住所1.在廣州市辦理《廣東省居住證》（每滿1年3分）；2.在穗累計居住年限：(1)合法產權住...
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![公司辭退員工需不需要提前通知]( "公司辭退員工需不需要提前通知")
公司辭退員工需不需要提前通知
哪些情形公司辭退員工不需要賠償1、嚴重違反用人單位的規章制度的適用這一情形要符合以下三個條件：(1)規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是通過民主程序公之於眾。(2)勞動者的行為客觀存在，並且是屬於“嚴...
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![員工不遵守制度被辭退]( "員工不遵守制度被辭退")
員工不遵守制度被辭退
被辭退員工如何仲裁直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、...
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![經濟性裁員的條件，經濟性裁員應當如何進行]( "經濟性裁員的條件，經濟性裁員應當如何進行")
經濟性裁員的條件，經濟性裁員應當如何進行
經濟性裁員的條件，經濟性裁員應當如何進行一、經濟性裁員的條件1、根據《勞動合同法》第四十一條的規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十...
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![具體哪些工種屬特殊工種]( "具體哪些工種屬特殊工種")
具體哪些工種屬特殊工種
具體哪些工種屬特殊工種1、以下工種屬於特殊工種：金屬焊接、切割作業、起重機械作業、鍋爐作業、壓力容器作業等。對於從事特殊工作的勞動者，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，一般就可以退休。2、符...
