法律百科吧關於勞動關係的知識精選
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![員工離職後還有年假未休怎麼辦？]( "員工離職後還有年假未休怎麼辦？")
員工離職後還有年假未休怎麼辦？
員工離職年假未休怎麼辦員工離職年假未休可以和單位商量將未休的年假折算成工資報酬。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職...
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![調崗調薪違法嗎]( "調崗調薪違法嗎")
調崗調薪違法嗎
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![滄州勞務外包]( "滄州勞務外包")
滄州勞務外包
什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來説，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需...
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![離婚冷靜期是]( "離婚冷靜期是")
離婚冷靜期是
離婚冷靜期是1、離婚冷靜期，又稱離婚熟慮期，是指在離婚自由原則下，婚姻雙方當事人申請自願離婚，在婚姻登記機關收到該申請之日起一定期間內，任何一方都可撤回離婚申請、終結登記離婚程序的冷靜思考期間。2、民法典的規定，第...
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![試用期內主動離職的]( "試用期內主動離職的")
試用期內主動離職的
試用期內主動離職有工資嗎試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位...
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![破產企業職工如何安置]( "破產企業職工如何安置")
破產企業職工如何安置
破產企業職工如何安置在破產審判過程中，法院不能給職工適用法律法規的選擇權，或採取就高不就低的方法，增加補償期限。但是，在確定職工工作期限上，應充分考慮一些特殊情況，不能隨意減少職工的工作期限，以免縮短補償期限。依據...
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![自動離職多久合同自動解除]( "自動離職多久合同自動解除")
自動離職多久合同自動解除
自動離職多久合同自動解除相關法律法規並沒有規定自動離職多久合同自動解除。法律賦予企業制定規章制度的權利，企業可以在規章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。企業可以依照規章制度的規定，對違反規章制度的員工解除...
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![勞動關係的終止問題彙總]( "勞動關係的終止問題彙總")
勞動關係的終止問題彙總
終止勞動關係你可委託本律師為你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所，彭大成律師從事法律工作十餘年來，辦理過大量的各種類型訴訟案件，有着豐富的法律實戰經驗，深諳廣東地區各級法院判例和訴訟程序，具...
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![離職流程流程最新]( "離職流程流程最新")
離職流程流程最新
離職流程流程1、自請辭職：根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於...
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![辭退員工補償的]( "辭退員工補償的")
辭退員工補償的
離婚後孩子撫養費怎麼給第一、子女撫養費的數額，可以根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平三個方面的因素來確定。第二、如果父母有固定收入的，撫養費一般可按其月總收入的百分之二十到百分之三...
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![退休返聘的勞動關係認定]( "退休返聘的勞動關係認定")
退休返聘的勞動關係認定
退休返聘的勞動關係認定被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關係，而是勞務關係，不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關係相應的各種法定的待遇用人單位可以無需給予...
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![員工被辭退之後是不是要有賠償]( "員工被辭退之後是不是要有賠償")
員工被辭退之後是不是要有賠償
員工偽造材料入職被辭退之後，單位是否要支付經濟賠償用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。...
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![孕婦能調崗調薪麼]( "孕婦能調崗調薪麼")
孕婦能調崗調薪麼
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![用人單位未支付經濟補償多長時間才可以解除競業限制]( "用人單位未支付經濟補償多長時間才可以解除競業限制")
用人單位未支付經濟補償多長時間才可以解除競業限制
用人單位未支付經濟補償多長時間才可以解除競業限制如果因用人單位的原因導致三個月未支付競業限制的補償金，勞動者可以請求解除競業限制協議。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約...
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![離職證明怎麼寫有法律效力]( "離職證明怎麼寫有法律效力")
離職證明怎麼寫有法律效力
離職證明怎麼寫有法律效力離職證明的主要內容是：茲證明————自————年————月————日入職我公司擔任————部門————崗位，至————年————月————日因————原因申請離職，在此工作期間無不良...
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![諮詢一下企業破產員工賠償標準]( "諮詢一下企業破產員工賠償標準")
諮詢一下企業破產員工賠償標準
諮詢一下企業破產員工賠償標準1、公司破產倒閉員工能得到相應的經濟補償，即員工在公司每工作滿一年的，公司要支付給員工一個月的工資作為補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要支付半個月的工資來作為補償...
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![具體哪些工種屬特殊工種]( "具體哪些工種屬特殊工種")
具體哪些工種屬特殊工種
具體哪些工種屬特殊工種1、以下工種屬於特殊工種：金屬焊接、切割作業、起重機械作業、鍋爐作業、壓力容器作業等。對於從事特殊工作的勞動者，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，一般就可以退休。2、符...
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![企業破產職工勞動關係何時解除]( "企業破產職工勞動關係何時解除")
企業破產職工勞動關係何時解除
企業破產職工被解除勞動合同有經濟補償。根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是，企業破產，該單位將不復存在，所有勞動者的勞動合同終...
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![孤兒院18歲必須離開麼]( "孤兒院18歲必須離開麼")
孤兒院18歲必須離開麼
孤兒院18歲必須離開麼原則上是需要離開兒童福利機構的。已滿十八週歲且智力正常，由獨立生活能力的人，成年後應從孤兒院離開，國家會解決其户籍、就業、就學等問題，幫扶有勞動能力的孤兒成年後實現就業，提供職業培訓補貼、職...
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![退休死亡當月養老金如何計算]( "退休死亡當月養老金如何計算")
退休死亡當月養老金如何計算
退休養老金如何計算①基礎養老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%②過渡性養老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×建立帳户前繳費年限×過渡系...
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![員工調崗維權]( "員工調崗維權")
員工調崗維權
老員工調崗降薪怎麼維權調崗相當於要變更勞動合同，除充分證明員工不勝任工作外，是要經過和員工協商確認的，如員工拒籤調令，企業對員工變相進行開除或者懲罰是違法的。如果因拒籤調令而導致丟了工作，是可以向勞動部門申請仲...
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![過年強制加班怎麼進行舉報，有哪些規定]( "過年強制加班怎麼進行舉報，有哪些規定")
過年強制加班怎麼進行舉報，有哪些規定
過年強制加班怎麼進行舉報,有哪些規定過年強制加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單...
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![沒有籤合同突然被辭退賠償標準是什麼]( "沒有籤合同突然被辭退賠償標準是什麼")
沒有籤合同突然被辭退賠償標準是什麼
沒有籤合同突然被辭退賠償標準是什麼沒有籤合同被辭退有補償，按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補...
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![勞務關係糾紛是否還需要仲裁前置]( "勞務關係糾紛是否還需要仲裁前置")
勞務關係糾紛是否還需要仲裁前置
勞務關係糾紛是否還需要仲裁前置1、發生勞務關係糾紛的，一般不需要仲裁前置，當事人可以直接依法提起訴訟；如果發生的是勞動關係糾紛，當事人一般要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，再依法提起勞動訴訟。2、法律依據：《中華人...
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![什麼叫經濟性裁員，經濟性裁員的流程是怎樣的]( "什麼叫經濟性裁員，經濟性裁員的流程是怎樣的")
什麼叫經濟性裁員，經濟性裁員的流程是怎樣的
什麼叫經濟性裁員，經濟性裁員的流程是怎樣的一、什麼叫經濟性裁員經濟性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。《勞動...
