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關於辭工的知識精選

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  • 沒有籤勞動合同可以辭工嗎

    沒有籤勞動合同可以辭工嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 簽訂合同後可否急辭工

    簽訂合同後可否急辭工

    合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

  • 勞動合同法辭工規定是怎樣的?

    勞動合同法辭工規定是怎樣的?

    一、勞動合同法辭工規定是怎樣的?根據勞動合同法辭工的規定,職工主動提出與企業解除勞動合同後,部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職,不予理會用人單位的賠償要求,用人單位則不給職工辦理人事關係和檔案的調轉手...

  • 工傷已辭工還可以申請舊病復發嗎

    工傷已辭工還可以申請舊病復發嗎

    工傷已辭工還可以申請舊病復發嗎工傷賠償項目包括:醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、交通費,造成傷殘的還可增加一次性傷殘補助金、傷殘津貼、殘疾輔助器具費、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補...

  • 勞動仲裁期間能不能辭工

    勞動仲裁期間能不能辭工

    被辭退能不能申請勞動仲裁用人單位解除與你的勞動關係(辭退)分以下三種情況,你自己對照下屬於哪種情況,應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的,可以申請勞動仲裁:1、用人單位與你解除勞動關係,沒有任何理由,也沒有支付...

  • 沒簽勞動合同自己辭工

    沒簽勞動合同自己辭工

    和公司沒簽勞動合同可以辭工麼1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同,屬於違法,但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職;2、當然,同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的,依照勞動合同法...

  • 按勞動法急辭工扣多少

    按勞動法急辭工扣多少

    新型勞動法急辭工扣多少工資根據《勞動合同法》第三十七規定,提前30日以書面形式通知用人單位或試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同,這樣辭職符合法律規定。法律並沒有急辭工扣工資的條文。具體條款如下:第三...

  • 辭工後老闆拖欠工資不給,怎麼辦?

    辭工後老闆拖欠工資不給,怎麼辦?

    老闆拖欠工資又不給辭工怎麼辦?單位拖欠工資不發,那麼員工是可以向勞動部門投訴,或者申請勞動仲裁進行維權的。依據《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞...

  • 沒有簽訂勞動合同辭工要多久

    沒有簽訂勞動合同辭工要多久

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 辭工還有年終獎嗎

    辭工還有年終獎嗎

    被公司辭退有沒有年終獎1、被公司辭退了,那麼已經解除了勞動關係,是不可以再享受到公司福利的,那麼也就不能得到年終獎。2、被公司辭退,需要公司與員工工資結算完畢,工作交接完成。公司需要足額支付員工工資,但年終獎屬於公...

  • 目前的工傷判定10級傷殘辭工單位要不要賠償

    目前的工傷判定10級傷殘辭工單位要不要賠償

    目前的工傷判定10級傷殘辭工單位要不要賠償要,工人因工緻殘被判定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金,準則為:七級傷殘為13個月的本人薪水,八級傷殘為11個月的本人薪水,九級...

  • 勞動法規員工急辭工

    勞動法規員工急辭工

    勞動法規定急辭工要扣多少工資在試用期內,員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職後三個工作日內結清工資,員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資,提...

  • 急辭工扣不扣錢

    急辭工扣不扣錢

    急辭工扣不扣工資急辭工通常是不需要被扣工資,不過要是提前辭職走人,不符合法律的相關規定,從而給所在用人單位造成了經濟損失的,這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動者正常辭職,用人單位剋扣工資是違法行為。因勞動...

  • 沒簽勞動合同急辭工扣多少工資

    沒簽勞動合同急辭工扣多少工資

    急辭工扣多少工資這種情況不應該被用人單位剋扣工資;因為勞動者正常辭職,用人單位剋扣工資是違法行為。《勞動合同法》第九十條如下:勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人...

  • 沒簽勞動合同口頭辭工不批怎麼辦

    沒簽勞動合同口頭辭工不批怎麼辦

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 急辭工扣工資嗎,扣多少錢

    急辭工扣工資嗎,扣多少錢

    急辭工扣多少工資對於急辭工扣工資嗎,扣多少錢這個問題,解答如下:1、員工急辭職,如果用人單位同意的話,用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經...

  • 勞動者辭工後五險一金如何處置

    勞動者辭工後五險一金如何處置

    勞動者辭工後五險一金如何處置勞動者辭工的,其五險一金的處置方式是:1、養老保險有個人賬户,身份證號就是帳號,辭工後能夠有三種處置方式:一是停止交費,形成交費年限中斷,個人賬户積累停止,但只要時間不久對今後影響不大;二是...

  • 辭工到期公司不結算工資怎麼辦

    辭工到期公司不結算工資怎麼辦

    辭工到期公司不結算工資怎麼辦1、勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁:去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份...

  • 中國勞動法試用期辭工需要多少天

    中國勞動法試用期辭工需要多少天

    勞動法試用期工資嚴重違法,可以向勞動監察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規的規定,由用人單位支付給勞動者的勞動報酬,無論是試用期還是正式期,勞動者只要提供了勞動,就有獲得勞動報酬的權利。勞動...

  • 在廠辭工後可以拿到全部工資嗎

    在廠辭工後可以拿到全部工資嗎

    在廠辭工後可以拿到全部工資嗎勞動者在廠辭工了,能要求結清全部工資。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和...

  • 辭工期間請假算曠工嗎

    辭工期間請假算曠工嗎

    辭工期間受傷算工傷嗎?怎麼賠償?您好!用人單位應當在職工發生事故傷害後的第一個工作日,通知統籌地區社會保險行政部門及其參保的社會保險經辦機構,並自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申...

  • 員工辭工老闆拖欠工資不給怎麼辦

    員工辭工老闆拖欠工資不給怎麼辦

    老闆拖欠工資又不給辭工怎麼辦?單位拖欠工資不發,那麼員工是可以向勞動部門投訴,或者申請勞動仲裁進行維權的。依據《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞...

  • 員工工傷辭工應該怎麼賠償

    員工工傷辭工應該怎麼賠償

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 工傷後何時辭工好

    工傷後何時辭工好

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 辭工能領失業保險嗎

    辭工能領失業保險嗎

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...