在公司被辭退後社保怎麼辦
一、在公司被辭退後社保怎麼辦?
1、社保會被斷交。離職後需要將社保和公積金轉移手續,找到工作後再辦理轉移即可。
2、社保的轉移:
(1)持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。
(2)再將上述憑證、身份證原件 複印件、社保卡到目前參保的社保局,同時填寫一份《參保人員基本養老保險關係轉入申請表》。
(3)資料提交後,通常45天左右完成轉移。
二、被單位勸辭時員工要注意什麼?
1、如果被單位勸辭,勞動者可以不同意,但是一定不可以自作主張不上班,單位口頭同意也不行,必須有明確的證據證明(最好是書面證據,也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度,員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度,用人單位有權解除勞動合同並不給任何經濟補償,因此,不要不注意這個問題導致這個嚴重的後果。
2、如果一旦爭議已經產生,一定想好辦法補救,證明當初不上班不是因為故意曠工,而是用人單位的授意,可以通過人證,最好再輔助於其他證據,錄音往往是比較容易取得的證據。
3、再有,如果單位以勞動者曠工嚴重違反規章制度為由開除,那就要看看該規章制度指定的民主程序和是否對勞動者有公示,如果從來沒有見過這個規章制度,那麼依據它做出的開除決定勞動者可以質疑他的合法性,提出異議。
4、被勸辭後要積極主張解除勞動合同經濟補償金,維護自身的合法勞動權益。
三、被單位辭退後如何維權?
1、被單位無故辭退的,員工可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從員工離職開始算,勞動仲裁時效為一年。
2、勞動爭議,有證明勞動關係的證據是關鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地税局打印並蓋章的個税完税證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等;
3、申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照複印件(北京地區不需要提供登記信息)。立案後,開庭,然後調解,調解不成仲裁委會下達裁決書。
很多員工在上班的時候,最害怕發生的事情之一就是被公司辭退,一旦被公司辭退,自己就會失去穩定的工作和收入,生活也會受到重大的影響。由此而來社保就會成為更大的問題。
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