蘇州工傷保險條例實施細則
工傷保險2.6W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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蘇州工傷保險條例實施細則的主要內容是什麼呢?
用人單位以職工工資總額作為工傷保險的繳費基數,每年度的繳費基數上下限按市社會保險行政部門、市財政部門公佈的標準執行。對難以按照工資總額按月繳納工傷保險費的建築施工等行業,其繳納工傷保險費的具體方式按照有關規定執行。
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勞動者認定工傷後合同到期如何處理?
一、勞動者認定工傷後合同到期如何處理?勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。(一)勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘),勞動關係不得解除、不得終...
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員工只交工傷保險
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前...
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工傷保險險申報期限
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
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根據規定童工受傷屬於工傷
一、根據規定童工受傷屬於工傷依據我國相關法律的規定,由於童工不算是勞動者,所以僱用童工發生人身損害的,不屬於工傷,由僱用單位承擔人身損害賠償的責任。受害人遭受人身損害,因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住...