工傷老闆不賠償後果
發生工傷後,如果工傷所在用人單位負責人不予申請人工傷認定,並拒絕賠償。工傷職工可以再事故發生之日起一年內申請工傷認定和勞動能力相關鑑定。在確定相關賠償標準和賠償數額後,用人單位老闆仍拒絕協商,拒絕賠償。勞動者可以依據工傷認定和勞動能力鑑定結論,向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委提起工傷賠償的仲裁,如相關賠償訴請被仲裁委或者法院支持後,工傷老闆仍拒絕賠償。勞動者可憑法律裁決或者判決文書,向人民法院申請強制執行。
另外部分地方關於工傷醫療費等賠償可以先予申請強制執行,以保障勞動者的工傷可以及時得到相應的資金保障。
如果在工傷職工依法申請強制執行後,該企業老闆有賠償能力而仍拒絕賠償的話,勞動者可以申請人民法院將其納入不良徵信記錄,並將法定代表人限制高消費,對其所在企業和法定代表人進行信用懲戒。如果因拒不履行判決給工傷職工造成嚴重後果的,工傷職工可以向人民法院或當地公安機關申請追究其拒不履行人民法院判決、裁定罪。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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工傷單位如何賠付
律師解析:單位工傷應當按以下規定賠償:因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用。...
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工傷糾紛怎樣打官司
律師解析:工傷糾紛屬於民事訴訟,就是打民事官司。民事訴訟的主要程序,包括當事人起訴、人民法院受理、開庭審理、判決,當事人提起上訴、二審法院審理、判決以及再審程序和執行程序。如果是工傷職工與用人單位之間就工傷待遇問題發生糾紛,應按照一般勞動爭議解決,一般...
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工傷賠償按什麼工資計算
律師解析:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。法律依據《工...
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工地工傷糾紛怎麼解決
律師解析:1、及時送醫院治療;2、申請工傷認定,提出工傷認定申請應當提交下列材料:(1)工傷認定申請表;(2)與用人單位存在勞動關係的證明材料;(3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書;3、申請勞動能力鑑定:傷情穩定後,可向市勞動能力鑑定委員會申請;4、依照工傷認定、勞動...