倒籤勞動合同範本(常用7篇)
其它勞動合同3.03W
倒籤勞動合同範本1
,所謂“倒籤勞動合同”,就是有的用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂書面勞動合同,但後來經與勞動者協商,雙方重新簽訂書面勞動合同,約定工作期限不是從簽訂之日計算而是從用工之日開始計算,勞動者也同意按該時間簽訂,倒籤勞動合同的法律效力應視為勞動者確認勞動合同期限已經涵蓋未籤勞動合同的時期,屬於勞動者的一種追認,用人單位無需再支付二倍工資。以上就是顧問團為您整理分析的解答,如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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倒籤勞動合同範本2
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中,還可以用公司業務往來的文件,錄音證據等來證明勞動關係。
以上是對公司不籤勞動合同證據需要收集那些問題的解答
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倒籤勞動合同範本3
“倒籤”勞動合同,勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資,因為在審理過程中存在舉證難的問題。並且,如果“倒籤”是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識,只要不違反法律、法規的規定,就符合民法關於當事人意思自治的原則,就是有效的。以上就是對按照我國法律倒籤勞動合同能賠償嗎的解釋。
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倒籤勞動合同範本4
勞動合同“倒籤”,也是勞動者與用人單位事後補籤勞動合同,怎麼證明倒籤勞動合同即將合同期限往前移,同時將簽訂日期寫成勞動關係建立之初的時間,即簽訂日期造假,簽訂日期並非籤合同當天的日期,而是勞動合同中約定的合同開始的日期。以上就是顧問團為您整理分析的解答,如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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倒籤勞動合同範本5
拿出你在單位工作的證明,去當地勞動部門申請告他。首先當初沒有簽訂勞動合同就是違反的,勞動法規定,新員工入職一個月內要簽訂勞動合同,否則大於一個月小於一年期限沒有勞動合同,應當按相應工作月數每月賠償雙倍工資,滿一年為不固定期限合同。所以你做了20年,已經是無固定期限了要維護自己合法權益的以上就是顧問團為您整理分析的解答,如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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倒籤勞動合同範本6
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法:是當月所有的應發工資數,就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。以上就是顧問團為您整理分析的解答,如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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倒籤勞動合同範本7
所謂“倒籤勞動合同”,就是有的用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂書面勞動合同,但後來經與勞動者協商,雙方重新簽訂書面勞動合同,約定工作期限不是從簽訂之日計算而是從用工之日開始計算,勞動者也同意按該時間簽訂,倒籤勞動合同效力應視為勞動者確認勞動合同期限已經涵蓋未籤勞動合同的時期,屬於勞動者的一種追認,用人單位無需再支付二倍工資。仲裁委遂駁回黃X要求支付二倍工資差額部分的仲裁請求。以上就是顧問團為您整理分析的解答,如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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