不籤勞動合同的危害有哪些

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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不籤勞動合同的好處和壞處有哪些

　　對公司來講，不籤勞動合同的好處肯定更多，在發生勞動糾紛時沒有勞動合同會顯著增加勞動者的舉證難度。
　　對勞動者來説，不籤勞動合同肯定是壞處更明顯，因為勞動法立法目的就在於向勞動者傾斜，絕大多數條款都對勞動者有利。