職工違反勞動合同怎麼辦

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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員工違反勞動合同怎麼辦？

制度沒有公示等於沒有制度，不是光嘴上説説制度就算是制度。 員工辭職提前一個月遞交辭職報告或和用人單位當面解除勞動合同。如果合同中沒有具體約定不遞交辭職報告自動離職造成損失的處罰方法的按沒有處罰處理。公司不得隨意解除員工服務期滿15年或離退休不滿10年的員工，如果要單方面解除則要提前3個月通知切支付不滿1年的支付2個月的工資，滿2年以上的每多一年加一個月，最多不超過24個月的工資。