勞動合同續簽的寬限期有多久
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
請問下籤訂勞動合同的寬限期是多久呢,謝謝了
不是 寬限期一個月,而是,勞動合同期滿前一個月,企業要主動詢問員工,是否願意續簽,包括 續簽訂固定期限勞動合同 或 續簽無固定期限勞動合同。合同到期前,就必須完成續簽。1. 如果是 員工自己不願意續簽,那合同到期,就自然終止,員工辦理離職手續,企業不須給任何補償或賠償。
2. 如果是 企業按 原合同條件續簽,員工不願意,那合同到期,就自然終止,員工辦理離職手續,企業不須給任何補償或賠償。
3. 如果是 企業不願與員工續簽,那企業要依法給 補償金。
4. 如果員工續簽,符合簽訂 無固定期限合同,企業就要給予續簽無固定期限合同。 若是員工只願意續簽固定期限合同,也可以。 但,要等新合同到期了,才能提出 簽訂無固定期限合同。
以上,僅請參考。以上為簽訂勞動合同的寬限期是的解答
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