協議解除勞動合同的流程是什麼呢??
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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協議解除勞動合同流程是什麼呢?
關於上述問題的解析如下:事業單位的員工協議解除勞動合同流程是
(一)經勞動合同當事人協商一致,勞動合同即可解除。 (二)在下列情況下用人單位可以隨時通知勞動者解除其勞動合同: 1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2. 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; 3. 嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; 4. 被依法追究刑事責任的。
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