解除勞動合同證明3
解除勞動合同證明3
茲有本單位職工_______________,性別________,年齡_______,身份證號 _______________,住址________________。勞動合同期限為________年____月____日至________年____月____日。因 ________________________________,根據《勞動法》第________條第________款第________項規定,本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商,我單位支付其經濟補償共計________元人民幣,工資發至________年____月份,特此證明。 員工簽名:(用人單位蓋章)________年____月____日 附:《勞動合同法》條款規定: 第一條經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。 第二條有下列情形之—的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法 第二十六條 第一款 第一項(以欺詐、脅迫的.手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六條 第一款 第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四條有下列情形之一的,用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第五條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前____日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 第六條有下列情形之一的,勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 另:其他原因(如:辭職、辭退、開除等
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實用版企業勞動合同樣本
實用版企業勞動合同樣本甲方:中學(以下簡稱甲方)乙方:(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》和《____省事業單位實行聘用制暫行辦法(試行)》的有關規定,為維護正常的教學秩序,提高教學質量,明確甲乙雙方的權利義務,經雙方協商一致,自願簽訂本合同。一、甲方根據...
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實用版個人勞動合同樣書甲方:乙方:甲方:合同履行地:乙方:性別身份證號根據《勞動法》、《____省勞動合同條例》,經雙方平等協商,自願簽訂本合同。一、甲方義務(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策,保障乙方的合法權益;(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;(三)按時支付乙方的...
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僱傭合同樣式甲方:乙方:丙方:在遵守國家法律、法規的前提下,為保護各自的合法權益不受侵犯,各方自願簽定並自覺遵守本合同:一、服務內容乙方為甲方生活護理,買菜、做一日三餐(早、中、晚)、洗衣被、打掃衞生、家務等。二、丙方的權利和責任向甲方提供家政服務員。建有...
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建築業企業用工勞動合同書樣本甲方:_________法定代表人:_________營業執照註冊號:_________資質等級:_________在川通訊地址:_________郵編:_________乙方:_________性別:_________電話:_________居民身份證號碼:_________家庭住址:_________郵政編碼:_________户口所在地...