調薪是否需要重新簽署勞動合同
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
簽署勞動合同
勞動合同文本應該提前一天時間交給勞動者看閲。對於雙方要協商的情況,有一定的時間進行溝通,達到有效溝通,協商一致的目的。
在簽署勞動合同時,應當注意必須雙方當事人在一起當面簽字。一般先讓勞動者簽字,再用人單位法人或委託人簽字,後統一蓋章。蓋章要做到最後有蓋章,每頁還 有騎縫章。這樣確保書面合同簽字的真實性和有效性,以防被篡改。最後將兩份勞動合同,一份交給勞動者保管,並有勞動者領取的簽收憑單;另一份用人單位保存 並及時歸檔。
勞動合同簽訂的時間,一般在正式入職報到後的一週時間內完成。已經建立勞動關係的,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
到此,勞動合同的簽訂手續基本告一段落。將進入辦理入職手續階段。
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公司借調協議格式
公司借調協議格式模板甲方:___________________法人代表:_______________住所:___________________郵編:___________________乙方:___________________性別:___________________出生時間:_______________身份證號碼:_____________户口所在地:_____________現住址:_______...
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人員借調合同格式
人員借調合同格式甲方:(出借方)住所:乙方:(借用方)住所:丙方:(借用員工)身份證號碼:鑑於:甲方與丙方在________年____月____日簽署了勞動合同,勞動合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止;鑑於:乙方希望從甲方處借用丙方,甲方、丙方也表示同意;現...
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勞動合同平行調崗
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作...
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借用人員勞務協議(樣式一)
借用人員勞務協議(樣式一)甲方:法人代表:住所:郵政編碼:乙方:法人代表:住所:郵政編碼:甲乙雙方經友好協商,就甲方員工派往乙方參與××項目管理工作事宜,達成如下協議:一、甲方員工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方參加××項目的管理工...