法律上員工遲到罰款合法嗎
如果是職場人員,那每天上班的時候都會發現,大家都是急急忙忙的跑去坐車,就為了趕在規定的時間內打卡,他們寧願提前打卡也不要準時打卡,因為這樣可以有效防止自己被罰款。對於這種遲到罰款的現象,員工為了能在企業中生存只能是服從企業制定的規矩。但這種罰款的行為在法律上來説合法嗎?
一、遲到罰款合法嗎?
勞動法有規定,在職的員工如果沒有偷懶、罷工的情況,用人單位是沒有扣除職工工資的權利。如果是因為職工自己的遲到,導致工作不能按時進行,給用人單位造成了經濟上的損失,並且損失是比較大的,用人單位可以要求職工賠償損失。但工資被扣除後,不能低於最低的工資標準,這也保障了職工的基本生活。
二、哪些行為不可以無故扣除員工的工資?
1、員工沒有按時完成工作量:在一些工作量比較大的用人單位,都會喜歡給員工制定每天需要完成的工作量,如果當天沒有按時完成,就會扣除一些員工的工資;有些用人單位通過扣款的方式,以為可以提高員工的工作量,但其實安排的工作量已經遠遠超出了員工可以完成的範圍,這對員工來説非常不合理。
2、員工因為一些自己不能控制的原因遲到:在上班的時候,塞車是正常的現象,但如果是因為下大雨、水災、車禍等原因造成員工不能按時上班的,不可以扣工資;如果是因為員工自己的原因不能按時上班下班的,用人單位可以適當扣工資,比如,沒有完成工作就提前下班、早上懶牀導致自己遲到等、沒有正當的理由就不去上班等;
3、女職工請產假:職工在懷孕的時候經常需要去醫院檢查身體,這時候不能以經常請假為理由扣工資,職工懷孕是享有產假待遇的,誰也不能剝奪這種權利;
4、用人單位要求員工捐贈:有些單位會跟外面的愛心機構、捐血機構等有一些業務合作,為了能夠維持業務往來。會要求員工捐錢、捐血,沒有跟員工商量過,用人單位就直接從工資扣錢,甚至是員工根本就不知道有捐贈這回事,這對員工來説非常不公平。
5、沒有“服從”上級的安排:這裏指有些領導在不屬於工作時間的範圍內叫員工為自己做事,利用自己的職位在生活中使喚員工為自己做事,如果員工不服從,就以不服從領導安排為理由剋扣員工工資,這在法律上是不合法的。
6.還有很多不可以剋扣工資的行為沒有説到,這裏只是常見的情形,有些用人單位比較苛刻的,也許會有不一樣的剋扣工資方式。
每個人的生活都不容易,但為了生活,我們常年在外面的城市打拼,到頭來發現自己的工資被無緣無故剋扣,換做是誰都會不舒服,所以若是發現自己的用人單位有出現過上面的行為,我們可以到勞動局和相關部門反映,通過合法的途徑來維護自己的權益。如果自己沒有勇敢站出來指出這種不合法的行為,拿自己的工資只能是一次次被壓榨,到時候委屈的就是自己。
-
我國勞動合同法辭退規定是什麼?
為了保護勞動者的合法權益,也為了用人單位與勞動者之間有更加和諧穩定的勞動關係,《勞動合同法》將勞動者和用人單位在勞動關係中的權利義務做了更為清晰的規定。用人單位辭退勞動者主要分為兩種情形:勞動者有過錯;勞動者無過錯。(一)、勞動者有過錯勞動者有過錯...
-
沒有月對月發工資算違法嗎
公司壓一個月工資的行為屬於無故拖欠勞動者工資,屬於違法行為,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴,或者向當地有關部門申請仲裁。《工資支付暫行規定》中:第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少...
-
公司違法辭退賠償標準是什麼?
一、公司違法辭退賠償標準是什麼?1、經濟補償金。企業違法辭退員工,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不...
-
企業沒有工資條違法嗎
有違法的,根據《勞動法》規定,員工對於企業規定的工資分配方案,享有知情權和監督權,也就是説員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此,企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》第6條規定:用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞...