試用期期滿後可以再延長嗎
找專長律師:勞動工傷律師 債權債務律師 交通事故律師 醫療糾紛律師 知識產權律師
試用期是單位試用勞動者的期限,很顯然這是有一定期限限制的,根據法律的規定試用期最長不能超過六個月。那麼,在實踐中,勞動者的試用期期滿後單位還可以再延長嗎?我們一起在下文中進行具體瞭解。
一、試用期期滿後可以再延長嗎
不能。《勞動合同法》第19條規定,勞動合同期限不足1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上3年以下的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
按照這一規定,用人單位與勞動者訂立勞動合同時約定的試用期,不得以任何理由再作延長,否則,即違反法律規定。用人單位對於在試用期間被證明不符合錄用標準的勞動者可以解除勞動合同,也可以根據單位的具體情況不解除勞動合同,但不得對簽訂的勞動合同增加附加的條件。
二、試用期的工資有多少
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
1、勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的,按約定執行。
2、約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小於正式工,所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準,這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動,為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險,這是用人單位的法定義務,不能為了降低企業成本而逃避。
3、勞動者在試用期的工資,本條實際上規定了兩個最低標準:
(1)不得低於本單位同崗位最低檔工資;
(2)或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在着按哪一個標準執行的問題,正確的理解應當是條文裏兩者相比取其高。
4、勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準不得低於最低工資勞動法第四十八條規定,國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
按照《勞動合同法》的規定,用人單位只能與同一個勞動者約定一次試用期,並且試用期的期限也是要在法律規定的範圍內確定,當然,此時還需要結合所簽訂的勞動合同期限。這就是説試用期期滿後,單位是不能延長試用期期限的。更多相關知識您可以諮詢本站廣州律師。
-
車禍牙齒傷殘鑑定標準怎樣
一、車禍牙齒傷殘鑑定標準怎樣我國《道路交通事故受傷人員傷殘評定標準》關於交通事故中有關於牙齒脱落的傷殘評定標準有以下幾條:1.ⅲ級傷殘:上頜骨、下頜骨缺損,牙齒脱落24枚以上;2.ⅴ級傷殘:上頜骨、下頜骨缺損,牙齒脱落20枚以上;3.ⅶ級傷殘:上頜骨、下頜骨缺損,牙...
-
經濟補償金法律規定的支付條件是什麼?
經濟補償金在勞動關係糾紛中經常遇到,經濟補償金是法律規定的針對勞動者的一種貨幣補償方式。支付經濟補償金需要具備法定的情形和條件。那麼,在哪些情形下用人單位需要支付經濟補償金?本站小編為您解答。(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;【勞動...
-
勞動合同法辭退補償金規定是什麼?
一、《勞動合同法》辭退補償金規定是什麼?辭退補償金標準是因人而異的,工齡越久補償金越多。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按...
-
法定假日工作日的加班費都是一樣的嗎
一、法定假日工作日的加班費都是一樣的嗎?法定假日工作日的加班費是不一樣的。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一...