勞動爭議仲裁反請求申請書範本怎麼寫?
假設公司A和工人AA產生了勞動糾紛,AA將A告上法庭,在已經開始的仲裁程序中,被申請人A重新以申請人的身份向原先的申請人AA提出訴訟,目的是抵消原來AA的仲裁請求,這就是勞動爭議仲裁反申請書的基本含義,相信各位對於勞動爭議仲裁反請求申請書怎麼寫還是有所疑問的,本站小編將為您提供一份範本。
勞動爭議仲裁反請求申請書範本
反 申 請人:
反被申請人:
因AA訴反申請人勞動爭議糾紛一案, 日收到貴委送達的仲裁申請書,針對AA的仲裁請求和事實理由提出如下反請求事項:
(1)請求裁令AA中途提出解除勞動合同,是違約行為,裁令繼續
履行勞動合同。或由AA支付違約金。
(2)請求依法裁令AA賠償因其不辦理交接手續而造成反申請人 的各項直接經濟損失23320元。
事實與理由:
2011年元月28日雙方簽訂的勞動合同約定,固定期限:2011年元月28日起至2013年元月28日,申請人中途毀約,解除勞動合同,申請人違約要求離開答辯人,應承擔違約責任。為維護勞動合同的嚴肅性,反申請人要求繼續履行勞動合同。
不辦理交接手續造成反申請人的損失客觀存在。AA不辭而別並違法帶走了反申請人的相關財產與培訓資料、員工名單、應聘人員信息等,給反申請人的生產經營活動造成了極其嚴重的困難。為此,反申請人多次電話通知AA到反申請人處辦理相關工作交接手續。AA以種種藉口一直拒絕與反申請人辦理工作交接手續,影響反申請人工作的正常開展,在這種情況下,為了減少損失,反申請人放棄相關招聘業務的開拓。
AA如要離開公司,應退還公司給予的和造成反申請人的經濟損失。
如因AA行為造成反申請人業務不能進一步正常開展,包括 AA泄露反申請人商業祕密(包括但不限於經營信息、員工名單、應聘人員信息)等,侵害反申請人商譽的,造成反申請人經濟損失的,將另案追究。
針對上述情況,為維護反申請人的合法權益,根據有關規定特提起反申請,請求依法裁決。
此致
人事爭議仲裁委員會
反申請人:
二〇 年 月 日
附:勞動合同
由此可見,在受到仲裁申請書之後,如要提出反申請則需要儘快進行,如果想要抵消原仲裁申請書除了要遞交反申請書之外,還要使你陳述的事實與理由有理可據,所以可以將一些證據比如雙方簽訂的勞動合同等等,用以佐證我方陳述的事實,這樣撤銷原仲裁的概率會更大,不知道大家是否學會寫勞動爭議仲裁反請求申請書了呢?更多知識請諮詢本站。
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