就業協議勞動合同的區別是什麼？

一、就業協議勞動合同的區別是什麼?

1、主體的區別

大學生就業協議主要是用於應屆畢業生與用人單位、學校三方。就業協議對用人單位的性質是沒有規定的，對任何單位都適用，就業協議的鑑證方是學校。

勞動合同則適用於勞動者(包含應屆畢業生)與用人單位(不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統)之間，與學校完全是無關的。

2、內容的區別

就業協議的主要內容是畢業生介紹自身的情況，表示願意去用人單位去就業，用人單位也願意接收畢業生。學校則同意推薦畢業生，並且列入派遣計劃當中。這一份協議是不涉及任何權利和義務問題的。

勞動合同的內容則涉及了很多權利，如：勞動的報酬、勞動保護、勞動紀律、工作內容等各方面的內容。

3、簽訂時間的區別

一般而言就業協議都是在簽訂勞動合同之前簽訂的。畢業生正式到用人單位報到的時候才會簽訂勞動合同。而就業協議則在就業之前就可以簽訂。

二、簽訂就業協議的目的何在?

簽訂就業協議是為了讓畢業生和用人單位在就業意向上初步約定好，雙方在這個環節可以商討一些基本的條件，對於即將要簽訂的合同的內容也能達成一致。這份協議是經用人單位的上級主管部門，高校畢業生和用人單位簽字蓋章承諾履行協議，高校並不能作為第三方。

1、保障畢業生在尋找工作階段的權利與義務，約束簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內容等。當發現所要簽訂的勞動合同與就業協議不一致，特別是出現對維護畢業生權益不利的情況時，畢業生應該要求用人單位按照已經簽訂生效的就業協議，制定新的勞動合同，使其內容符合就業協議。

2、保障用人單位能方便地直接從學校方面調出該畢業生真實的檔案、資料。次乃令用人單位能夠方便，清楚瞭解畢業生真實情況。

綜上所述，不少高校畢業生在實習階段，會和用人單位簽訂就業協議，這個雖然也是表示一定工作，但是和勞動合同有本質區別。兩者從內容到簽訂主體和適用法律上都不同，就業協議是三方簽訂的，而勞動合同僅僅是畢業生和單位之間。