勞動合同未約定期限

關於勞動合同應當具備合同期限、勞動報酬等內容的規定，屬於倡導性條款，缺少前述內容的，可以依照集體合同、同工同酬、國家規定等補充確定，不影響勞動合同的成立；用人單位無需向勞動者支付二倍工資。
因此勞動合同期限等內容的缺失通常不影響勞動合同的成立。用人單位雖未規範地與勞動者訂立合同，但不屬於未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，無須承擔二倍工資責任。

法律依據：《勞動合同法》 第十七條

勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。