無期限勞動合同解除賠償的情況有哪些?
一、無期限勞動合同解除賠償的情況有哪些?
第一種情況是較為和平的,由勞動者和用人單位一起協商賠償。這種方式下的賠償就按照法律規定來計算。以勞動者的工作時長具體是多少為基礎。第二種就是用人單位單方面解除無固定期限的勞動合同,這種情況下用人單位就屬於違法解除勞動合同,賠償給勞動者的數額就會比較高,一般按照上述標準的兩倍進行賠償。
一般認為,當單位與個人簽訂了無固定期限勞動合同之後,工作就比較穩定。因為合同中沒有約定工作的年限,簽訂了這種合同的勞動者一般在公司工作的年限都比較長,是公司較為重要的員工,所以在解除無固定期限勞動合同時,需要慎重考慮,並且公司會給予員工一定補償。解除此合同的補償要分以下兩種情況:
第一種情況是較為和平的,由勞動者和用人單位一起協商賠償。這種方式下的賠償就按照法律規定來計算。以勞動者的工作時長具體是多少為基礎。我們可以舉個例子更好理解。A在甲公司工作了10年零八個月,每月工資一萬元,與公司簽訂的是無固定期限勞動合同。合同解除後,公司按照法律標準,應該給予A十一萬元的賠償。其中,如果工作時間只有7個月的,那麼就給付一個月的工資。如果工作時間是2個月的,那麼就給付半個月的工資。
第二種就是用人單位單方面解除無固定期限的勞動合同,這種情況下用人單位就屬於違法解除勞動合同,賠償給勞動者的數額就會比較高,一般按照上述標準的兩倍進行賠償。
此外,如果公司還做出了違規的行為,比如開除了勞動者但是又沒有提前告知他的,做出這種行為的用人單位還需要額外賠償勞動者賠償金。
綜上所述,如果勞動合同是無固定期限的勞動合同,那麼在解除勞動合同的時候,用人單位應該按照規定給勞動者作出相應的賠償,但是如果是勞動者提出解除或者不續簽勞動合同的,那麼公司是不用作出任何的賠償的範圍的。
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