哪些情形可以終止勞動合同?
終止勞動合同的原因是什麼?哪些情形可以終止勞動合同?根據《勞動法》以及《勞動合同法》的有關規定,勞動合同的終止包括下列情形:勞動合同期限屆滿,勞動合同訂立的目的已經實現和當事人死亡。
哪些情形可以終止勞動合同?
終止勞動合同意味着勞動合同關係自然無效,當事人不再履行義務。《勞動法》第二十三條規定,勞動合同到期或者當事人約定的勞動合同終止條件出現時,終止勞動合同。
根據《勞動法》的有關規定,終止勞動合同包括以下情形:
1、勞動合同期限屆滿。合同約定期滿後,合同終止,如果勞動者與用人單位協商將勞動合同續簽的,勞動合同就會得到延長。
2、合同目的已經實現。有一些類型的工作是以完成特定的工作任務為目的招錄的,這樣的勞動者需要在一定的時間範圍內完成相應的任務。某項工作的工作內容完成後,或其他類型勞動合同的合同工作完成後,合同目的得到了實現合同自然終止。
3、出現勞動合同中規定的合同終止條件。企業勞動合同或集體合同當中約定的終止條件出現,如勞動合同約定某員工如果有某一項重大失職,則勞動合同終止。
4、當事人去世。勞動合同當中的勞動者死亡,合同即告終止;如果是用人單位方的負責人等管理人員死亡,合同可以終止,或者由於繼承人的繼承或第三方的轉讓,合同可以繼續存在,具體取決於實際情況。
5、勞動者退休了。當勞動者已經達到退休年齡或喪失工作能力時,合同終止。
6、公司不再存在。該企業被依法宣告破產、解散、被關閉後,原企業不復存在,其合同終止。
滿足以上幾項條件的,勞動合同都會終止,其中最普遍的終止勞動合同的情形是勞動合同期限屆滿,勞動合同終止,並不意味着員工就可以直接離開了,一定要關注終止勞動合同的相關手續,配合公司辦理完成相關手續,終止勞動合同。
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