履行勞動合同要遵守什麼原則
一、履行勞動合同要遵守什麼原則
勞動合同履行應遵循的原則是:
1.親自履行原則,是由勞動本身的特點決定的;
2.實際履行原則,當事人要按照勞動的規定完成義務,不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務;
3.全面履行原則,要按照勞動合同規定的時間、地點等履行全部義務;
4.協作履行原則,勞動合同雙方當事人有互相協作、共同完成勞動合同規定的義務。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第二十九條,用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。
二、法律上代簽勞動合同是不是合法
法律上代簽勞動合同如果授權代理人代簽,那麼是屬於合法的。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。
按《勞動合同法》第十六條規定:“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。
一般而言,勞動合同應當經本人確認簽字才有效。但具有下列情形之一,由別人代簽的,具有法律效力:
1、勞動者書面授權別人代簽;
2、勞動合同由別人代簽,用人單位事後把合同文本交付了勞動者,勞動者沒有異議,且雙方已經實際按照合同履行的。
勞動合同在履行過程中必然要遵循最基本的原則,若是違背了這些原則,那麼可能導致合同無效。而由他人代勞動者簽訂勞動合同時,HR要代簽人出示勞動者的委託書並電話溝通確認才可,電話溝通時為了保留證據,建議告知勞動者後電話錄音,以示尊重,亦有提醒勞動者HR手裏有錄音證據,不能隨意否認委託代簽勞動合同的行為,以免產生不必要的糾紛,損害到雙方的合法權益。
-
辭職需要提前多久
律師解析:1、辭職要提前30日;2、在試用期內要提前3日;3、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件...
-
勞動行政部門自收到集體合同幾日內無異議?
律師解析:根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條規定,集體合同訂立後,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本...
-
怎麼籤短期限勞動合同
律師解析:勞動合同的期限是由勞動者與用人單位共同協商的,只要雙方協商一致即可簽訂短期的勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年...
-
單位僅以末位淘汰制為由單方解除勞動合同是犯法的嗎
律師解答:犯法。律師解析:“末位淘汰”解除勞動合同犯法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位犯法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十條...