解除勞動合同如何舉證嗎?
一、解除勞動合同如何舉證嗎?
解除勞動合同應該是“誰主張,誰舉證”。
1、勞動者以勞動合同被用人單位解除為由訴訟經濟補償金請求權,需就勞動合同是否解除這一事實承擔證明責任,而就合同基於何種原因解除無需承擔舉證責任。有些勞動者並無用人單位解除勞動合同的直接證據,但主張遊輪單位已經提交其社會保險並停發工資,由於該部分證據由用人單位掌握,用人單位不能提供或者拒不提供的,構成證明妨礙。民事訴訟法解釋第112條規定,由用人單位承擔不利後果。
2、用人單位提出抗辯解除的理由是勞動者主動辭職或者過錯解聘,對此需對解除理由承擔證明責任。用人單位不僅需要證明解除通知已經送達勞動者,而且需要證明解除權存在的前提事實。
3、勞動者依據《勞動合同法》第38條的規定被迫辭職為由主張經濟補償金,應由勞動者舉證。由用人單位承擔起是否存在《勞動合同法》38條規定的違法情形的舉證責任。也就是用人單位需要證明其是否提供勞動保護或勞動條件,是否足額支付勞動報酬,是否依法繳納社會保險規章制度,是否損害權益等等。
二、解除勞動合同協議書怎麼寫?
甲方:×××有限公司 (以下簡稱甲方)
乙方:××× (以下簡稱乙方)
甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致,簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下:
1. 自 年 月 日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權利義務隨之終止;
2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償 金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣 元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣 元(大寫),甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣 元(大寫)
3. 甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至 年 月 日止。
4. 甲方根據相關勞動法規和規定,向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;
5. 乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續,離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為,否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6. 乙方自願放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;
甲方(蓋章):×××有限公司 乙方(簽字或蓋章):×××
法定代表人或授權委託人
(簽字或簽章):
年 月 日 年 月 日
如果勞動者要解除勞動合同就應該由勞動者進行舉證,如果是用人單位解除勞動合同的話就由用人單位進行舉證。同時解除勞動合同協議書的主要內容包括了雙方當事人的個人信息,解除勞動合同之後雙方當事人的義務等相關的內容。
-
法律對於解除勞動合同有什麼具體的規定
律師解析:法律對於解除勞動合同有下列具體的規定:經用人單位與勞動者協商達成一致,可以解除勞動合同;經勞動者提前三十日書面告知用人單位,可解除勞動合同;或者經一方當事人單方面依法行使勞動合同的解除權,雙方的勞動合同也可被解除。法律依據:《中華人民共和國勞動合...
-
勞動合同期限內離職要承擔什麼後果
律師解析:勞動合同期限內離職要承擔的後果是:一般情況下,合同期限內離職勞動關係將會解除。如果因為勞動者離職對用人單位造成損害的,應賠償損失。勞動者根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
解僱職工勞動法怎麼規定的
律師解析:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因規定的情形致...
-
勞務派遣解除勞動合同怎樣賠償
律師解析:勞務派遣單位與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的,應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。如果是雙方協商解除勞動合同的,按照一年賠1個月的工資進行賠償,如果是用人單位違法解除勞動合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合...