簽訂無固定期限合同的好處是什麼?
在當今社會中,員工與企業一般簽署的都是固定期限的勞動合同,大家對固定期限合同也比較熟悉。相對於固定期限合同還有一種無固定期限合同。那麼什麼是無固定期限合同以及無固定期限合同的好處是什麼呢?接下來小編就為大家介紹一下。
一、什麼是無固定期限勞動合同
勞動合同根據期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。相較於固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同而言,無固定期限勞動合同唯一的區別就在於,雙方的勞動合同期限沒有結束的時間,那麼只要不出現可以解除勞動合同的情形,雙方勞動合同可以一直延續下去。
二、簽訂無固定期限勞動合同對於勞動者一方有哪些好處
1、勞動者不用擔心用人單位因為勞動合同到期而與勞動者終止勞動合同的情形出現。
2、用人單位因為以下情況裁員的,需要優先留用無固定期限勞動合同的勞動者:
(1)依照企業破產法規定進行重整的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
3、勞動者有一個穩定的職業生涯,便於勞動者在某一崗位可以做精做細,有利於分工。
三、簽訂無固定期限勞動合同對於用人單位一方有哪些好處
1、有利於員工團隊的穩定。現在招聘難的情況下,穩定的員工隊伍對於企業的經營狀況是可持續的好處。減少頻繁更換關鍵人員帶來的損失。
2、有利於員工有穩定的職業生涯預期,減少短期行為。增加員工的忠誠度。真正做到讓員工以企業為家,與企業產生共榮互利的認同感。可以提高工作效率。
四、什麼情況下可以可以簽訂無固定期限勞動合同
1、用人單位同意的情況下,可以隨時找勞動者協商簽訂無固定期限勞動合同;
2、勞動者在滿足在該用人單位連續工作滿十年的、已簽訂兩次固定期限勞動合同的等情況下,勞動者可以主動要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
綜上所述,應該都清楚簽訂無固定期限合同的好處有哪些了吧。要是作為員工已經符合簽訂無固定期限勞動合同的條件,又有志於在公司長期發展下去的話,其實是可以在公司同意的情況下籤訂無固定期限勞動合同的。如還有相關疑問,可以諮詢本站網的在線律師。
-
合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
律師解答:辭職需要提前一個月打招呼。律師解析:辭職需要提前一個月打招呼。1、勞動者要解除勞動合同,需要提前三十日以書面形式通知用人單位;2、在合同到期前,用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂或離職手續;3、要辭職,最好是與用人單位協商一致,再解除勞動合...
-
在私人老闆打工未簽訂勞動合同受工傷怎樣賠
律師解析:在私人老闆打工未簽訂勞動合同受工傷,勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定,並提交雙方存在勞動關係的證明,如:工資支付的憑證、其他勞動者的證言等。認定為工傷後,若用人單位未依法購買工傷保險的,勞動者應當要求用人單位支付工傷保險待遇。法律依據:《...
-
勞務合同糾紛都有哪些
律師解析:勞動合同糾紛列舉了七種情形:(1)確認勞動關係糾紛;(2)集體勞動合同糾紛;(3)勞務派遣合同糾紛;(4)非全日制用工糾紛;(5)追索勞動報酬糾紛;(6)經濟補償金糾紛;(7)競業限制糾紛。訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立...
-
單位沒和我籤勞動合同怎麼賠償?
律師解答:可以申請仲裁。律師解析:沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對於沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁,首先應當證明與用人單位之間存在勞動關係。可以通過收集下列證據證明:1.蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄、職工花名冊。2.如用人單位有為...