勞務派遣協議的期限是多久
一、簽訂勞務派遣協議的期限是多久
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這是對用人單位影響較大的變化之一。此外,勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
二、勞務派遣合同和正式合同有什麼不同
(一)期限方面的區別:勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限,其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。
(二)解除勞動合同方面的區別:關於用人單位合法解除勞動合同的情形,《勞動合同法》做了相應的規定,其中關於勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下:
1、因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因,用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位,由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;
2、用工單位不得依據《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的”及第41條有關經濟性裁員的規定來解除勞動合同。
(三)勞務派遣合同的關係涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方,而一般的正式合同只涉及到用人單位以及勞動者。
用人單位與勞務派遣工之間簽訂勞務派遣合同,其中約定的期限最少不得低於兩年,之後雖然派遣工是到實際的用工單位工作,但是工資福利、社保等等其實都還是由用人單位提供保障,並且需要按月來支付派遣工的勞動報酬。就算是在沒有工作期間,用人單位也應當按照當地的最低工資標準來向派遣工支付勞動報酬。
-
勞務派遣合同最高年限是多久
勞務派遣合同是用人單位與被派遣的勞動者簽訂的勞動合同。勞務派遣合同要求要簽訂多長時間呢?最高年限又是多久?由於在勞務派遣關係當中牽扯到三方的利益,因此這也是大眾格外關注的地方。下面就讓本站小編告訴大家勞務派遣合同最高年限是多久。一、勞務派遣合同...
-
試用期被辭退可以得到什麼補償
一、試用期被辭退可以得到什麼補償?試用期因不符合錄用條件被辭退的沒有任何補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(...
-
遇到勞務派遣同工不同酬怎麼辦
勞務派遣作為一種重要的形式,它在工作過程中佔着相當重的分量,勞務派遣同工不同酬的情況也時有發生,那麼遇到勞務派遣同工不同酬怎麼辦呢?為了讓你對這方面的知識做進一步的瞭解,小編特地準備了下面的資料。一、遇到勞務派遣同工不同酬怎麼辦勞務派遣是一種特殊的...
-
勞務派遣用工是什麼形式
律師解析:勞務派遣工的方式:完全派遣、轉移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報...