新進員工入職協議書應該怎麼寫

新員工進入到用人單位上班以後，除了要辦理新員工入職手續以外，有些時候，還需要簽訂新員工入職協議。對於初步職場的新人來説，入職協議是很重要的，為了防止大家落入到一些黑心用人單位的陷阱，方便新員工熟悉入職協議。下面小編就為大家介紹一下新進員工入職協議書應該怎麼寫?

新進員工入職協議書應該怎麼寫?

用工合同協議書

甲方：

姓名

身份證號碼

乙方：

姓名

身份證號碼

1、根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議， 共同執行。

2、本協議期限為 (年/月)，自 年 月 日起至年 月 日止。

3、工作任務：

(1)甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責範圍內的工作;

(2)乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

(3)乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

(4) 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4 勞動報酬：

甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫： )，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

5、勞動紀律：

(1) 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衞生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

(2) 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6、協議的終止、變更、續簽和解除：

(1)本協議期限屆滿時即終止， 由於生產、工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽協議， 並應提前 1 個月辦理續簽協議手續。

(2)經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容並辦理協議變更手續。

(3) 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

(4) 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協議：

(5) 經國家有關部門確認， 生產安全、衞生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業又不加以改善的;

(6)甲方違反勞動協議或法律、行政法規， 侵害乙方合法權益的。

(7) 任何一方提前解除協議， 均應提前 15 日通知對方。

7、任何一方違反本協議規定， 給對方成經濟損失， 應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。

8、協議如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充。

9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

新員工入職協議包括新員工的工作崗位、工作職責和工資待遇、還包括和企業之間的一些約定，比如不遵守企業的規定的處罰制度等。雙方建立事實勞動關係以後，代表用人單位和勞動者就互相接受了，自然應該按照簽訂的協議嚴格要求自己。