公務員怎麼辭退才算合規?
一、公務員怎麼辭退才算合規?
公務員出現以下四種情形,就可以合規辭退,分別是:不勝任本職工作,又不接受另外安排;因單位調整、撤銷、合併或縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排;曠工或無正當理由逾假不歸超過一定期限;不履行國家公務員條例規定的公務員義務,經多次教育仍無轉變的。
二、公務員辭退制的意義
1、降低了機關用人成本,提高政府行政效率
公務員辭退制有助於降低機關用人成本,機關可以隨時從社會上直接招聘適當人員來做,沒必要經過嚴格的考試錄用和長期培養,同時,公務員聘用關係終止後聘任制公務員即與機關脱離關係,機關免去了“進一個人就要終身負責”的後顧之憂,從而大大降低了機關用人成本。
2、健全了機關用人機制,促進公務員制度進一步改革
公務員辭退制拓寬了機關選人、用人渠道,改善了機關用人方式,解決了公務員能進不能出、能上不能下的人事制度上的弊端,使人才流動更加合理,健全了用人機制,並且為我國公務員制度的未來改革指明瞭方向,將促進中國公務員制度的進一步改革。
3、完善了公務員權利救濟體系
公務員辭退制將司法救濟納入了公務員的救濟體系,辭退制公務員對人事仲裁決定不服,可以向人民法院提起訴訟,是對行政救濟內在侷限性的有效補充,完善了公務員權利救濟體系,而且為非聘任制公務員提供司法救濟打下了基礎,從而有利於完善了整個公務員權利救濟體系。
現在有很大一部分大學畢業生都會選擇參加國考,一些崗位需求和報考人數的懸殊比例都達到1:3000 的程度,競爭可謂十分激烈。經過了十多年的寒窗苦讀,又經歷了千軍萬馬要過的獨木橋,最終順利被錄取,一方面可以尋求一份穩定的工作,另一方面也可以實現自己的理想和抱負,機會難得還請珍惜。
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用人單位未登記是不是能形成勞動關係
律師解析:用人單位未登記能形成勞動關係。勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。法律依據:《中華人民共...
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辭職補償金計算方法和是否能免税
律師解答:能。律師解析:若勞動者因自己原因辭職的,用人單位不支付補償金;若用人單位違法辭退勞動者的,按二倍經濟補償標準進行賠償;個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入,在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得税。法律依據:《財政部、税務總...
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開除補償金額如何算
律師解析:開除補償金額按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工...
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有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼
律師解答:不能。律師解析:有簽訂過競業限制,在競業限制期限內的,一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容,且競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金...