2022解聘合同範本
用人單位在與勞動者解除勞動合同的時候往往會簽訂一份解聘合同,其中對雙方各自的權利義務明確説清楚,這樣才能避免日後產生不必要的法律糾紛。那麼你知道這個解聘合同該怎麼寫嗎?本站小編帶來最新解聘合同範本一份,希望對你有所幫助。
以下內容僅供參考。
一、最新解聘合同範本
______________甲方(藥品經營企業)
企業名稱:______________
註冊地址:______________
法定代表人(負責人):______________
______________乙方(藥學技術人員)
姓名:______________
性別:______________
年齡:______________
籍貫:______________
職稱/資格:______________
身份證號碼:______________
乙方自____年__月至____年__月於甲方擔任____________職務,現因____________原因,甲方與乙方解除勞動聘用關係,簽訂本解聘協議書,自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(負責人)簽字:
(企業公章)
____年__月__日
乙方簽字:
____年__月__日
備註:
1、本解聘協議書籤訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規,否則無效。
2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
二、解聘原則有哪些
1.以事實為依據。
解聘人員要有理由,那種隨便處置員工的企業永遠得不到全心全意為企業着想的員工。只有以事實為依據,才能使被辭退員工心服口服,其他的員工也不會受到影響。
2.體面。
現代化的今天,是一個雙贏的時代,在辭退員工時,也應充分考慮被辭退員工的體面,減少因被辭退而給其帶來的不快,同時也減少了對企業潛在的威脅。
3.堅決。
勇敢地表達企業的立場,不要拐彎抹角。
4.迅速
辭退決定一旦做出,就應堅決實施。最忌諱信息已傳出,但人力資源部門卻無相應行動,尤其是對待有不軌行為的員工,速度是越快越好。
解聘其實就是解除與勞動者的勞動關係,此時用人單位必須是依法進行解聘,否則的話就要按照規定支付勞動者經濟補償金。而具體關於違法解除勞動關係經濟補償金賠償的問題,你可以來電諮詢一下本站網站的專業律師。
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律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...
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