勞動關係企業中企業勞動關係是什麼?
勞動關係企業中必不可少的就是勞動關係,勞動關係又稱為勞資關係,是指勞動者與所在單位之間在進行勞動過程中發生的關係,我們去企業工作都會簽訂勞動合同,但是勞動關係又分為幾種,想必一定不太瞭解,因此整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。
一、企業勞動關係包含什麼內容
1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衞生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關係。
2、此外,與勞動關係密不可分的關係還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關係。
3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權,代表和維持職工合法權益而發生的關係等等。
二、員工關係管理中包含的要素現代的、積極的員工關係管理主要包含:
勞動關係管理、法律問題及投訴、員工的活動和協調、心理諮詢服務、員工的衝突管理、員工的內部溝通管理、工作豐富化、晉升、員工的信息管理、員工的獎懲管理、員工的紀律管理、辭退、裁員及臨時解聘、合併及收購、工作擴大化、崗位輪換。其中“勞動關係管理”就是指傳統的籤合同、解決勞動糾紛等內容;而“心理諮詢服務”是現在企業中最時髦、最流行的一種福利,這項福利的產生來源於日益強烈的競爭壓力;“員工的信息管理”對那些相對比較大,如幾千人的公司非常重要;另外“辭退、裁員及臨時解聘、合併及由購”則是稍微消極一點的員工關係管理,是用來處理員工的。現代員工關係管理包含的內容非常豐富,需要逐一漸進地認識和學習。 員工關係管理職能在人力資源部和公司的定位。
1、員工關係職能的結構體系總公司級——人力資源部內置專人區域級——人力資源部內置專人公公司級——hr 部門級——經理
2、hr的主要職能 人力資源主要具有四大職能,需要做好四件事:做公司的戰略伙伴、做公司的確良變革先鋒、進行專業的基礎管理和做員工的主心骨。
綜合觀之,四個模塊中最難做好的就是“做員工的主心骨”,因為作為人力資源部的員工,面對其它部門的員工時要永遠説真話,不能欺騙他們;同時還要維護公司的利益,用自己的感情、用自身的親和力去打動員,這些工作對負責人力資源的人來説要求可謂很高,工作可謂很有難度。
hr的高素質是員工關係管理的潤滑劑,所以,hr一定要不斷提升自身能力,力爭使自己既成為一個合格的業務夥伴,又成為一名職能專家,還要具備為企業增值的能力。
既然是勞動關係企業就必然會存在着企業勞動關係,當進入企業前,明確瞭解勞動關係,才能夠在企業中得到更好的發展。隨着如今社會越來越發達,勞動關係企業也越來越多,大家在選擇工作,簽訂合同時,也一定要認識確認勞動合同的任何事項。
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公司正常辭退職工會有補償嗎
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...
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暑假工年齡要求多大?
律師解析:暑假工年齡在法律上規定的是十六歲以上。任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人。依據我國相關法律的規定,任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人。所以説為了未成年人更好的健康成長,律師在這裏建議大家未滿十六週歲的未成年人應...
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刑事犯罪單位是否可以直接開除
律師解答:可以。律師解析:1、勞動者被依法追究刑事責任,單位可以直接開除。2、違法與犯罪是兩個概念,性質不同。根據我國勞動合同法規定,刑事犯罪被追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。如果員工在工作期間存在違法犯罪行為,公司是可以...
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醫藥銷售代表與公司是勞動關係嗎?
律師解答:是。律師解析:一般來説醫藥銷售代表與公司是勞動關係的。另外勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據:1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據;2、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄等。法律依據:《勞...