公司不交社保該如何辦
用人單位與勞動者應當按照《勞動合同法》、《社會保險法》的有關規定,自用工之日起一個月內訂立勞動合同,繳納社會保險。這是勞動者的權利,也是用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同,未參加養老保險的,違反《勞動合同法》、《社會保險法》的規定。《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法繳納社會保險費的;(四)違反用人單位規章制度的法律、法規,損害勞動者權益的;(五)有第二十六條第一款規定情形之一的,解除勞動合同;第四十六條規定勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動關係中的第二次社會保障補繳。第三,如果你沒有簽訂勞動合同,你應該支付雙倍的工資,最長12個月。(注意限制一年)法律基礎:勞動合同法第三十八條的人民共和國中國僱主有下列情形之一的可以解除勞動合同:(1)未能提供勞動保護或勞動保護勞動合同依照勞動條件;(二)未按時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規,損害勞動者權益的;(五)有本法第二十六條第一款規定情形的,勞動合同無效;
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公司籌備期與員工構成勞動關係嗎?
律師解答:一般構成。律師解析:一般來説公司籌備期與員工是構成勞動關係的,具體如下:1、發起人是用人單位的,勞動關係成立;2、發起人為自然人的,屬於僱傭關係。3、另外勞動關係的主體一方是勞動者,另一方是用人單位。而該用人單位應是具有法人資質的公司,或具有營業執照...
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疫情期間被單位解僱瞭如何辦
律師解析:疫情期間被單位解僱的屬於違法解除勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁,並且要求用人單位支付賠償金。用人單位單方解除勞動合同(過失性解僱),勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度...
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公司正常辭退職工會有補償嗎
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...
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勞動爭議案件未結單位可以註銷嗎
律師解析:產生勞動爭議後,如果申請勞動仲裁或者向人民法院起訴的,公司解散清算期間,由清算組代表公司參與仲裁或者訴訟,勞動爭議案件未結案的,公司清算未結束,不有申請註銷登記。發生爭議的用人單位未辦理營業執照、被吊銷營業執照、營業執照到期繼續經營、被責令關閉...